아르헨티나에서의 채용 관리를 손쉽게

아르헨티나의 직원에게 보장되는 휴가는 근속 연수에 따라 달라집니다. - 6개월 미만 근무한 직원은 휴가 권리가 없으나, 고용주의 재량으로 부여될 수 있습니다. - 근속 0~5년의 직원은 연간 14일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 근속 5~10년의 직원은 연간 21일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 근속 10~20년의 직원은 연간 28일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 근속 20년 초과의 직원은 연간 35일의 휴가를 받을 권리가 있습니다.

직원이 받을 수 있는 최소 및 지속적인 유급 연차 기간은 다음과 같습니다: - 근속 5년 미만인 직원: 14일(달력일) - 연공서열이 5~10년인 경우: 21일(달력일) - 연공서열이 10~20년인 경우: 28일(달력일) - 연공서열이 20년 초과인 경우: 35일(달력일) 고용주는 직원의 연차를 연장할 수 있습니다. 고용주는 연차 기간 동안 직원에게 급여 및 기타 복리후생을 지급해야 합니다. 이 급여는 기본급을 25로 나누고 휴가 일수만큼 곱하여 계산합니다. 급여는 선지급되어야 하며, 휴가는 월요일에 시작해야 합니다. 모든 직원은 유급 공휴일 15일을 받을 권리가 있으며, 아르헨티나 정부가 매년 추가하는 연계 공휴일이 포함됩니다. 휴가 일수는 연속 근속 기간에 따라 증가하며, 최대 5주 또는 35일을 초과할 수 없습니다.

아르헨티나에서 출산하는 직원은 90일의 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 정부가 급여의 100%를 지급합니다. 이 휴가는 예정일 전후로 절반씩 사용할 수 있으며, 일부 직원은 불균형하게 사용하기도 합니다(예: 예정일 30일 전과 이후 60일). 출산한 직원은 최대 6개월의 추가 무급 휴가를 요청할 수 있습니다.

아르헨티나는 배우자 출산휴가 2일을 제공하며, 정부가 급여의 100%를 지급합니다.

아르헨티나의 병가 권리는 근속 연수 및 질병·부상의 유형에 따라 다릅니다. - 업무 관련 질병·부상의 경우: 고용주는 최초 15일 동안 직원의 급여를 지급해야 합니다. 15일 이후에는 보험이 나머지 비용을 부담합니다. - 업무와 무관한 질병·부상의 경우(근속 5년 미만): 근속 5년 미만 직원은 3개월의 유급 병가를 받습니다. 가족이 있는 직원은 6개월을 받습니다. 이 기간 동안 회사가 직원의 급여를 지급할 책임이 있습니다. - 업무와 무관한 질병·부상의 경우(근속 5년 초과): 근속 5년 초과 직원은 6개월의 유급 병가를 받습니다. 가족이 있는 직원은 12개월을 받습니다. 이 기간 동안 회사가 직원의 급여를 지급할 책임이 있습니다. 직원이 12개월 휴가 후에도 질병이 지속되는 경우, 고용주는 급여 지급을 중단할 수 있으나 추가 12개월 동안 직원의 고용을 유지해야 합니다. 그 이후에는 고용주와 직원이 업무의 요구 사항과 장애의 성격에 따라 장기 장애 조치 또는 퇴직금에 대해 협의해야 합니다.

- 결혼 휴가: 직원은 결혼을 위해 달력일 기준 10일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 상조 휴가: 배우자, 자녀 또는 부모의 사망 시 직원은 3일의 휴가를 받습니다. 형제자매의 사망 시에는 1일의 휴가를 받습니다. - 시험 휴가: 직원은 학교 시험을 위해 한 번에 최대 2일까지, 총 최대 10일까지 휴가를 사용할 수 있습니다.