Semplifica la gestione del personale in Armenia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Armenia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le leggi sul lavoro in Armenia offrono ampie tutele per chi lavora nel paese. Le aziende di una certa dimensione potrebbero essere tenute a non pagare il personale in contanti, e la settimana lavorativa normalmente non può superare 48 ore, compresi pranzo e pause. Il personale è generalmente tutelato contro licenziamenti improvvisi ("at‑will"), e ci sono regole speciali per i licenziamenti collettivi. Le aziende dovrebbero consultare un partner esperto quando redigono i contratti di lavoro.
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In Armenia, il salario minimo è di 75.000 AMD al mese.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo, entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Armenia.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale in materia di lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per i pagamenti possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote applica come scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
L'Armenia è uno dei paesi più antichi del mondo. La sua capitale, Erevan, è stata fondata prima di Roma, e il paese ospita diversi siti storici antichi, incluse alcune delle chiese più vecchie del mondo. Ex membro dell'Unione Sovietica, tra i principali settori dell'Armenia ci sono la manifattura, l'estrazione mineraria, il tessile e l'agricoltura. Gli armeni sono grandi appassionati di scacchi, e l'Armenia è l'unico paese in cui gli scacchi sono materia obbligatoria nell'istruzione pubblica.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Armenia? Le aziende che assumono in Armenia devono solitamente possedere un'entità legale locale oppure collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Armenia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Armenia così non dovrai aprire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Armenia. Iscriviti ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
L'Armenia, come molti altri paesi, distingue tra persone lavoratrici autonome o collaboratori indipendenti e personale a tempo pieno. Una errata classificazione dei collaboratori in Armenia può comportare multe e sanzioni per l'azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Armenia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Costo totale del lavoro
Tasse sulla busta paga del personale
0 %
Pensione (per redditi inferiori a 500.000 AMD al mese)
0 %
Pensione (per redditi superiori a 500.000 AMD al mese)
Imposte sul reddito del personale
0 %
(Aliquota fissa per il 2021)
Tassa di bollo a carico del personale
0.000 AMD
Viene trattenuto dal personale ogni mese per la Fondazione assicurativa per i militari dell’Armenia.
Le ferie retribuite sono di 20 giorni per il personale con una settimana lavorativa di 5 giorni e di 24 giorni per il personale con una settimana lavorativa di 6 giorni. Un congedo annuale esteso fino a 25 giorni lavorativi è riconosciuto a determinate categorie di personale il cui lavoro comporta un forte carico nervoso, emotivo o intellettuale, o presenta un rischio professionale. Ogni membro del personale ha inoltre diritto a 12 giorni festivi retribuiti all’anno.
Le madri in Armenia ricevono un totale di 140 giorni di congedo di maternità nella maggior parte dei casi. La lavoratrice può iniziare il congedo di maternità 70 giorni prima della data prevista per il parto e proseguirlo per altri 70 giorni dopo il parto. I parti con complicazioni estendono il congedo post-partum a 85 giorni, per un totale di 155 giorni. In caso di parti multiple, il congedo totale è di 180 giorni. Le lavoratrici percepiscono il 100% della loro retribuzione media durante il congedo, con un limite massimo pari a cinque volte il salario minimo.
I padri in Armenia hanno diritto a cinque giorni di congedo retribuito al 100% della retribuzione media. Tutti e cinque i giorni devono essere utilizzati entro 30 giorni dalla nascita. L’Armenia attualmente non riconosce le coppie dello stesso sesso, pertanto i genitori in relazioni dello stesso sesso non hanno diritto al congedo. Le aziende possono scegliere di prevedere un congedo parentale retribuito aziendale.
I neogenitori in Armenia possono avere diritto a un congedo non retribuito per assistenza al minore fino a quando il bambino compie un anno
Le aziende corrispondono il congedo di malattia retribuito dal secondo al quinto giorno. Dal sesto giorno in poi la copertura può essere fornita dall’assicurazione sociale.
Il personale in Armenia che usufruisce del congedo di malattia a causa di un infortunio o di una malattia legata al lavoro deve ricevere le prestazioni regolari fino a quando non è idoneo a tornare al lavoro. Per le malattie non correlate al lavoro, il personale assente per meno di 120 giorni consecutivi (o 140 giorni negli ultimi 12 mesi) ha diritto a rientrare nella medesima posizione e con la stessa retribuzione, a condizione di non superare tali limiti.
La cessazione del rapporto di lavoro in Armenia è possibile solo per uno dei motivi previsti dalle leggi sul lavoro del paese. Alcuni esempi sono la perdita di fiducia nella capacità del personale di svolgere le mansioni, le assenze ingiustificate e il rifiuto di sottoporsi a un esame medico. Le motivazioni della cessazione devono essere comunicate alla persona interessata per iscritto.
I periodi di preavviso in Armenia aumentano in base all’anzianità del personale. Questi periodi possono variare ampiamente a seconda delle circostanze individuali. Ecco alcune delle situazioni più comuni:
Esistono molte altre circostanze in cui i periodi di preavviso possono cambiare. Se assumi qualcuno in Armenia tramite Remote e hai domande sulle cessazioni, i nostri esperti legali possono fornire informazioni specifiche per la tua situazione.
In Armenia, gli importi dell’indennità di fine rapporto variano a seconda dell’anzianità del personale e del motivo della cessazione. Per licenziamenti e casi di esubero, la norma è 1 mese di salario. In altri casi, la norma è 2 settimane di salario, salvo diversa previsione nel contratto di lavoro.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Armenia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia avviando una collaborazione con collaboratori esterni per servizi specialistici o lavorando con subappaltatori per progetti vari, comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Armenia è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità – garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata – include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata – conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale – offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di Classificazione errata e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata – approvazioni con un clic, pagamenti in massa, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale – pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa – garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in Armenia con rapidità e semplicità.
L’Employer of Record di Remote ti permette di assumere legalmente personale in Armenia senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana del personale.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
Deve assumere personale in Armenia ma non vuole costituire un’entità legale;
Vuole testare il mercato locale prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
Vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
Ha bisogno di una soluzione rapida e conveniente per inserire il personale in Armenia;
Ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Armenia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L’Armenia ha normative rigorose sul lavoro e sulle imposte relative alle buste paga, e il nostro servizio EOR garantisce il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Armenia includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover attendere mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulle retribuzioni e garantiamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di modifiche normative.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Armenia può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa affidata all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita operativa e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Armenia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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