Gestisci facilmente l'occupazione in Armenia

Le ferie retribuite sono di 20 giorni per il personale con una settimana lavorativa di 5 giorni e di 24 giorni per il personale con una settimana lavorativa di 6 giorni. Un congedo annuale esteso fino a 25 giorni lavorativi è riconosciuto a determinate categorie di personale il cui lavoro comporta un forte carico nervoso, emotivo o intellettuale, o presenta un rischio professionale. Ogni membro del personale ha inoltre diritto a 12 giorni festivi retribuiti all’anno.

Le madri in Armenia ricevono un totale di 140 giorni di congedo di maternità nella maggior parte dei casi. La lavoratrice può iniziare il congedo di maternità 70 giorni prima della data prevista per il parto e proseguirlo per altri 70 giorni dopo il parto. I parti con complicazioni estendono il congedo post-partum a 85 giorni, per un totale di 155 giorni. In caso di parti multiple, il congedo totale è di 180 giorni. Le lavoratrici percepiscono il 100% della loro retribuzione media durante il congedo, con un limite massimo pari a cinque volte il salario minimo.

I padri in Armenia hanno diritto a cinque giorni di congedo retribuito al 100% della retribuzione media. Tutti e cinque i giorni devono essere utilizzati entro 30 giorni dalla nascita. L’Armenia attualmente non riconosce le coppie dello stesso sesso, pertanto i genitori in relazioni dello stesso sesso non hanno diritto al congedo. Le aziende possono scegliere di prevedere un congedo parentale retribuito aziendale.

I neogenitori in Armenia possono avere diritto a un congedo non retribuito per assistenza al minore fino a quando il bambino compie un anno

Le aziende corrispondono il congedo di malattia retribuito dal secondo al quinto giorno. Dal sesto giorno in poi la copertura può essere fornita dall’assicurazione sociale.

Il personale in Armenia che usufruisce del congedo di malattia a causa di un infortunio o di una malattia legata al lavoro deve ricevere le prestazioni regolari fino a quando non è idoneo a tornare al lavoro. Per le malattie non correlate al lavoro, il personale assente per meno di 120 giorni consecutivi (o 140 giorni negli ultimi 12 mesi) ha diritto a rientrare nella medesima posizione e con la stessa retribuzione, a condizione di non superare tali limiti.