Gestisci facilmente l'occupazione in Australia

Un datore di lavoro in Australia non può cessare il rapporto di lavoro di un dipendente senza fornire un periodo di preavviso scritto. Il datore di lavoro può decidere di far lavorare il dipendente durante il periodo di preavviso oppure corrispondere il pagamento in sostituzione del preavviso. I periodi di preavviso e gli importi dell’indennità di fine rapporto possono essere negoziati nei contratti di lavoro.

I requisiti relativi al periodo di preavviso in Australia variano in base al numero di dipendenti dell’azienda, alla classificazione del dipendente e alla durata del servizio del dipendente presso l’azienda.

Il periodo di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro in Australia dipende dall’anzianità del dipendente presso l’azienda.

• I dipendenti con 1 anno di servizio o meno hanno diritto a 1 settimana di preavviso.
• I dipendenti con più di 1 anno e fino a 3 anni di servizio hanno diritto a 2 settimane di preavviso.
• I dipendenti con più di 3 anni e fino a 5 anni di servizio hanno diritto a 3 settimane di preavviso.
• I dipendenti con più di 5 anni di servizio hanno diritto a 4 settimane di preavviso.
• I dipendenti con più di 45 anni che sono stati impiegati per almeno 2 anni necessitano di 1 settimana aggiuntiva di preavviso.

L’indennità di fine rapporto in Australia dipende dagli anni di servizio del dipendente presso l’azienda. I dipendenti che hanno lavorato per un datore di lavoro per meno di 1 anno non hanno diritto all’indennità di fine rapporto.

• I dipendenti con 1 anno ma meno di 2 anni di servizio presso l’azienda ricevono almeno 4 settimane di indennità di fine rapporto.
• I dipendenti con 2 anni ma meno di 3 anni di servizio presso l’azienda ricevono almeno 6 settimane di indennità di fine rapporto.
• I dipendenti con 3 anni ma meno di 4 anni di servizio presso l’azienda ricevono almeno 7 settimane di indennità di fine rapporto.
• I dipendenti con 4 anni ma meno di 5 anni di servizio presso l’azienda ricevono almeno 8 settimane di indennità di fine rapporto.
• I dipendenti con 5 anni ma meno di 6 anni di servizio presso l’azienda ricevono almeno 10 settimane di indennità di fine rapporto.
• I dipendenti con 6 anni ma meno di 7 anni di servizio presso l’azienda ricevono almeno 11 settimane di indennità di fine rapporto.
• I dipendenti con 7 anni ma meno di 8 anni di servizio presso l’azienda ricevono almeno 13 settimane di indennità di fine rapporto.
• I dipendenti con 8 anni ma meno di 9 anni di servizio presso l’azienda ricevono almeno 14 settimane di indennità di fine rapporto.
• I dipendenti con 9 anni ma meno di 10 anni di servizio presso l’azienda ricevono almeno 16 settimane di indennità di fine rapporto.

L’indennità di fine rapporto è ridotta a 12 settimane per i dipendenti con almeno 10 anni di servizio continuativo a seguito di una decisione del 2004, nota come Redundancy Case, della Australian Industrial Relations Commission.

La durata del periodo di prova è decisa dal datore di lavoro. Può variare da alcune settimane a pochi mesi all’inizio del rapporto di lavoro. In Australia i periodi di prova dei dipendenti tipicamente durano tra i 3 mesi e i 6 mesi.

Il Fair Work Act australiano fa riferimento a un Periodo minimo di impiego prima che un dipendente possa presentare un ricorso per licenziamento ingiustificato in caso di cessazione del rapporto. Questo periodo minimo è di 6 mesi per le aziende con più di 15 dipendenti e di 12 mesi per le piccole imprese con meno di 15 dipendenti.