Gestisci facilmente l'occupazione in Australia

Il personale salariato in Australia ha diritto a quattro settimane di ferie annuali retribuite ogni anno. Il personale su turni riceve un’ulteriore settimana di ferie retribuite, per un totale di cinque settimane all’anno.

Il personale in Australia ha diritto al congedo di maternità, ma il pagamento del congedo di maternità (erogato dal governo australiano) e il congedo dal lavoro durante il quale il posto rimane garantito sono due cose distinte. Il personale può prendere fino a due anni di congedo parentale non retribuito, suddivisi in due periodi di 12 mesi. Se desideri il secondo periodo, devi richiederlo in anticipo. Questo congedo può essere fruito da entrambi i genitori. I genitori lavoratori hanno inoltre il diritto previsto dalla legge di tornare al proprio ruolo precedente. Dal 1 luglio 2023, le coppie conviventi possono richiedere fino a 20 settimane di congedo parentale retribuito in totale. I genitori single al momento della richiesta possono accedere all’intero periodo di 20 settimane. Il precedente diritto a Paternity and Partner Pay è stato rimosso. Le 2 settimane di retribuzione aggiuntive sono state integrate nell’assegno esistente di 18 settimane di indennità di congedo parentale. Per avere diritto a qualsiasi congedo parentale in Australia, il dipendente deve aver lavorato per l’azienda per almeno 12 mesi. Tuttavia, chi ha già usufruito del congedo parentale non deve accumulare altri 12 mesi di lavoro prima di poter accedere al congedo per un altro figlio con lo stesso datore di lavoro.

- Congedo per servizio di giuria: Il personale a tempo pieno e a tempo parziale ha diritto a "make-up pay" per i primi 10 giorni di servizio in giuria. Il "make-up pay" è la differenza tra il pagamento per servizio di giuria che il lavoratore riceve (escluse le spese) dal governo statale e la retribuzione base del lavoratore per le ore ordinarie che avrebbe lavorato. - Congedo personale: Il personale in Australia riceve 10 giorni di congedo personale all’anno, che copre anche il congedo per malattia. In caso di emergenze familiari, il personale può anche prendere congedo non retribuito a incrementi di due giorni. - Congedo per lutto: Tutto il personale ha diritto a due giorni di congedo per lutto, integralmente retribuiti per il personale a tempo pieno e a tempo parziale, se un familiare prossimo o un membro del nucleo familiare muore o è affetto da una malattia o lesione che mette in pericolo la vita. - Congedo per anzianità di servizio: Il personale australiano ha diritto al congedo per anzianità di servizio dopo un periodo significativo di lavoro presso lo stesso datore di lavoro. Le norme sul congedo per anzianità di servizio sono determinate da ciascuno stato o territorio. Queste norme stabiliscono quanto tempo il personale deve aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per maturare il congedo e la quantità di congedo spettante. - Congedo per violenza familiare e domestica: Tutto il personale, inclusi i lavoratori a tempo parziale e i lavoratori occasionali, ha diritto a 10 giorni di congedo familiare non retribuito ogni anno in caso di abusi inflitti da un parente stretto del lavoratore.