Gestisci facilmente l'occupazione in Belgio

Un’azienda può procedere alla cessazione del rapporto di lavoro se esistono giustificati motivi per il licenziamento. Questi includono:

• La capacità o le qualifiche del Dipendente nel svolgere il lavoro per cui è stato assunto
• Condotta del Dipendente
• Pensionamento del Dipendente
• Riduzione del personale
• Impossibilità del Dipendente di continuare a svolgere la propria mansione senza violare un obbligo o una restrizione di legge
• Altri motivi sostanziali che giustificano il licenziamento

La cessazione del rapporto di lavoro è considerata lecita solo se è dovuta a motivi relativi alla capacità del Dipendente o alla necessità dell’azienda di conservare le prestazioni di un lavoratore.

In Belgio, il periodo di preavviso varia in base alla durata del rapporto di lavoro:

In Belgio non esiste il Periodo di prova. Il Periodo di prova non può essere inserito nel contratto di lavoro; non ha valore legale. Durante le fasi iniziali del contratto di lavoro si applicano le normali procedure di licenziamento, con la specificità che il Dipendente non ha il diritto di richiedere la comunicazione del motivo del licenziamento se il licenziamento avviene entro 6 mesi dall’inizio del contratto di lavoro. Non avrà inoltre diritto a un’offerta di ricollocazione professionale. La cessazione del rapporto di lavoro può essere avviata dall’azienda (nel qual caso al Dipendente è dovuto un Periodo di preavviso e un’indennità), dal Dipendente (all’azienda è dovuto un Periodo di preavviso) o per reciproco accordo.