Semplifica la gestione del personale in Belgio. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Belgio, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Sebbene il Belgio non abbia una legge sul lavoro codificata, diverse normative federali collaborano per tutelare i diritti del personale. Il personale in Belgio è protetto da discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
La normativa del lavoro belga prevede un salario minimo obbligatorio per tutto il personale. Il salario minimo, tra i più alti dell’UE, viene rivisto annualmente per adeguarlo ai livelli dei prezzi.
Attualmente il salario minimo nazionale in Belgio è di 2.154,11 € al mese – basato su 38 ore a settimana – oppure 13,08 € all’ora.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Per legge belga, l’azienda deve corrispondere una tredicesima insieme al salario di dicembre. È obbligatoria solo per il personale assunto da almeno metà anno (data di inizio dal 1° luglio dell’anno in corso). È relativamente comune che le aziende decidano comunque di corrispondere la tredicesima a tutto il personale.
La contribuzione a carico del personale per la sicurezza sociale è fissata al 13,07% del salario lordo.
Il costo a carico dell’azienda è compreso tra il 25% e il 27% a seconda della data di assunzione del personale.
Le contribuzioni alla sicurezza sociale in Belgio coprono:
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Belgio.
Il nostro team assicura che il tuo personale sia inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Eventuali scadenze per l’elaborazione dei pagamenti possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote ha una scadenza per l’elaborazione dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Il Regno del Belgio (olandese: Koninkrijk België) è uno stato sovrano situato nell’Europa occidentale, suddiviso in tre regioni autonome e 10 province.
Al 14° posto nell’indice di sviluppo umano e al 17° posto per PIL, il Belgio ospita uno dei mercati del lavoro più dinamici d’Europa, sostenuto da una democrazia stabile e da un’economia diversificata.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Belgio? Le aziende che assumono lì generalmente devono avere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Belgio e tenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Belgio così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Belgio. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Belgio, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori esterni e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Belgio può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Belgio. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %–27 %
Previdenza sociale
0 EUR/anno %
Premio annuale erogato a giugno (Prime annuelle)
0 % della retribuzione annua di base
Assicurazione infortuni
Buono ecologico (Ecocheque)
250 EUR/anno, erogati a giugno. Si applicherà un pro rata se il personale non ha lavorato l’intero anno precedente.
0 % della retribuzione annua di base
Base contributiva per i contributi a carico del datore di lavoro
Personale
0 %
Previdenza sociale
Minimo 0 %
Fondo pensione
0 %
Fino a 13.440
0 %
Da 13.440 a 23.720
0 %
Da 23.720 a 41.060
0 %
Oltre 41.060
Il personale ha diritto a 20 giorni se lavora 5 giorni alla settimana e a 24 giorni se lavora 6 giorni alla settimana
Il congedo di maternità dura 15 settimane. La madre deve usufruire di almeno 1 settimana prima della data presunta del parto e può prendere fino a un massimo di 6 settimane di congedo prima della data del parto. Successivamente la donna usufruirà di un periodo obbligatorio di 9 settimane che inizia dalla data della nascita del bambino. Le donne che hanno parti gemellari (o parti plurimi) hanno diritto a ulteriori 2 settimane di congedo. Il Fondo per l’Assicurazione Malattia del Belgio paga questo congedo parentale come segue: - 82% della retribuzione per i primi 30 giorni del congedo - 75% della retribuzione, fino a un massimo di 106,9 EUR al giorno, dal 31º giorno in poi
Il congedo di paternità è di 15 giorni che possono essere fruiti continuativamente o separatamente. Il datore di lavoro paga i primi 3 giorni di congedo e il periodo restante è pagato dal Fondo per l’Assicurazione Malattia al tasso dell’82% della retribuzione sulla base del salario lordo del dipendente.
Il congedo parentale può iniziare in qualsiasi momento dopo la nascita del bambino ed essere fruito come segue: - Un periodo consecutivo di quattro mesi - Vari periodi frazionati di almeno un mese ciascuno (per un totale di quattro mesi) - Riduzione dell’orario di lavoro all’80% per un massimo di 20 mesi - Riduzione dell’orario di lavoro al 50% per un massimo di 8 mesi - Mezza giornata a settimana o un giorno intero ogni due settimane per un massimo di 40 mesi
- Il personale ha diritto a un congedo retribuito per far fronte a circostanze impreviste o adempimenti civili, a condizione che informi il datore di lavoro in anticipo o appena possibile. - Allo stesso modo, il personale può prendere fino a 10 giorni di congedo retribuito per gestire emergenze, questioni familiari, ecc., a condizione di concordare con il datore di lavoro le modalità di maturazione del congedo.
Un’azienda può procedere alla cessazione del rapporto di lavoro se esistono giustificati motivi per il licenziamento. Questi includono:
La cessazione del rapporto di lavoro è considerata lecita solo se è dovuta a motivi relativi alla capacità del Dipendente o alla necessità dell’azienda di conservare le prestazioni di un lavoratore.
In Belgio, il periodo di preavviso varia in base alla durata del rapporto di lavoro:
In Belgio non esiste il Periodo di prova. Il Periodo di prova non può essere inserito nel contratto di lavoro; non ha valore legale. Durante le fasi iniziali del contratto di lavoro si applicano le normali procedure di licenziamento, con la specificità che il Dipendente non ha il diritto di richiedere la comunicazione del motivo del licenziamento se il licenziamento avviene entro 6 mesi dall’inizio del contratto di lavoro. Non avrà inoltre diritto a un’offerta di ricollocazione professionale. La cessazione del rapporto di lavoro può essere avviata dall’azienda (nel qual caso al Dipendente è dovuto un Periodo di preavviso e un’indennità), dal Dipendente (all’azienda è dovuto un Periodo di preavviso) o per reciproco accordo.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Il Belgio ha un’economia fortemente regolamentata con settori chiave nella manifattura, nella finanza e nella tecnologia. Con leggi sul lavoro rigorose e normative fiscali complesse, le aziende in Belgio devono garantire la conformità ai requisiti locali di gestione delle buste paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste norme è essenziale per assicurare operazioni di payroll regolari e la conformità legale.
le aziende in Belgio devono rispettare le normative nazionali relative a salari, imposte e contributi previdenziali, di seguito una panoramica dei principali elementi della gestione delle buste paga:
salario minimo: il salario minimo in Belgio è di 2.029,88 € al mese;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la settimana lavorativa normale in Belgio è di 38 ore, generalmente distribuita su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a un salario calcolato al 150% della retribuzione normale per le ore extra e al 200% per il lavoro la domenica o nei giorni festivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: il Belgio ha un sistema fiscale progressivo con aliquote che vanno dal 25% al 50% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro: ;
contributi a carico del dipendente: ;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Belgio è del 25%;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le dichiarazioni e versare le imposte e i contributi alle autorità fiscali belghe.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e devono specificare condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo.
ritenute in busta: le aziende devono garantire deduzioni accurate per i contributi previdenziali e per le ritenute d’acconto;
le aziende devono restare aggiornate sulle modifiche alla legislazione del lavoro e alle normative fiscali belghe per evitare sanzioni.
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
valuta: la gestione delle buste paga in Belgio è effettuata in euro (EUR);
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le dichiarazioni e versare le imposte e i contributi alle autorità fiscali belghe;
ritenute in busta: le aziende devono garantire deduzioni accurate per i contributi previdenziali e per le ritenute d’acconto;
conformità del payroll: le aziende devono restare aggiornate sulle variazioni delle aliquote fiscali e sui requisiti di rendicontazione.
La gestione delle buste paga in Belgio richiede un’attenzione accurata alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di contributi previdenziali. Le aziende devono restare informate sulle aliquote fiscali, le norme salariali e le scadenze di rendicontazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio ai membri del team all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi stesso.
Collaborare con freelance in Belgio può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o impiegando subappaltatori per lavori di costruzione o altri progetti ad alta intensità di manodopera, è fondamentale conoscere la legislazione sul lavoro in Belgio e le normative vigenti.
In Belgio i collaboratori esterni sono generalmente considerati lavoratori autonomi responsabili delle proprie imposte, dei contributi alla sicurezza sociale e di altri obblighi legali. Quando collabori con collaboratori esterni, assicurati che siano classificati correttamente e che soddisfino tutti i requisiti legali necessari per evitare problemi come la Classificazione errata, che potrebbe comportare sanzioni finanziarie e legali.
Il Belgio dispone di una normativa sul lavoro complessa che regola i diritti e le responsabilità dei lavoratori e delle aziende. Le aziende devono familiarizzare con queste normative per garantire la conformità normativa, soprattutto quando collaborano con freelance; per esempio, a seconda della natura del contratto, i collaboratori in Belgio potrebbero avere diritto ad alcune tutele, come la protezione contro il licenziamento ingiustificato.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, incluso in Belgio, offrendo le seguenti funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce l’aderenza alle legislazioni sul lavoro in oltre 200 paesi, con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali (ad es., 1099 per i collaboratori negli Stati Uniti);
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende, garantendo la conformità quando collaborano con freelance in Belgio.
Remote semplifica anche i pagamenti ai collaboratori con le seguenti funzionalità:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in massa, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in oltre 200 paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e pagare talenti di alto livello in Belgio con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record di Remote ti permette di assumere legalmente personale in Belgio senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta. Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Belgio ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
vuole garantire la conformità normativa alle leggi sul lavoro locali e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Belgio;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
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Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti in tempi brevi, senza dover attendere mesi per costituire un’entità locale.
Conformità normativa completa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli fiscali delle buste paga e garantiamo la conformità normativa a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Belgio può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
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