Gestisci facilmente l'occupazione in Belgio

Il personale ha diritto a 20 giorni se lavora 5 giorni alla settimana e a 24 giorni se lavora 6 giorni alla settimana

Il congedo di maternità dura 15 settimane. La madre deve usufruire di almeno 1 settimana prima della data presunta del parto e può prendere fino a un massimo di 6 settimane di congedo prima della data del parto. Successivamente la donna usufruirà di un periodo obbligatorio di 9 settimane che inizia dalla data della nascita del bambino. Le donne che hanno parti gemellari (o parti plurimi) hanno diritto a ulteriori 2 settimane di congedo. Il Fondo per l’Assicurazione Malattia del Belgio paga questo congedo parentale come segue: - 82% della retribuzione per i primi 30 giorni del congedo - 75% della retribuzione, fino a un massimo di 106,9 EUR al giorno, dal 31º giorno in poi

Il congedo di paternità è di 15 giorni che possono essere fruiti continuativamente o separatamente. Il datore di lavoro paga i primi 3 giorni di congedo e il periodo restante è pagato dal Fondo per l’Assicurazione Malattia al tasso dell’82% della retribuzione sulla base del salario lordo del dipendente.

Il congedo parentale può iniziare in qualsiasi momento dopo la nascita del bambino ed essere fruito come segue: - Un periodo consecutivo di quattro mesi - Vari periodi frazionati di almeno un mese ciascuno (per un totale di quattro mesi) - Riduzione dell’orario di lavoro all’80% per un massimo di 20 mesi - Riduzione dell’orario di lavoro al 50% per un massimo di 8 mesi - Mezza giornata a settimana o un giorno intero ogni due settimane per un massimo di 40 mesi

- Il personale ha diritto a un congedo retribuito per far fronte a circostanze impreviste o adempimenti civili, a condizione che informi il datore di lavoro in anticipo o appena possibile. - Allo stesso modo, il personale può prendere fino a 10 giorni di congedo retribuito per gestire emergenze, questioni familiari, ecc., a condizione di concordare con il datore di lavoro le modalità di maturazione del congedo.