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Il personale può essere licenziato senza periodo di preavviso per giusta causa, come la divulgazione di segreti commerciali, negligenza, frode, ecc.; in assenza di una ragione giustificabile, il dipendente può richiedere l’indennità di fine rapporto o la reintegrazione.

In caso di licenziamento ingiustificato, il dipendente può chiedere la reintegrazione oppure accettare un’indennità di fine rapporto pari a tre mensilità.

I periodi di prova possono durare da 30 giorni fino a un massimo di 90 giorni, durante i quali il datore di lavoro può licenziare un dipendente per rendimento insufficiente.