Gestisci facilmente l'occupazione in Bolivia

Il personale ha diritto a ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per un anno intero presso un datore di lavoro. Le indennità di congedo dipendono dal numero di anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro e sono strutturate come segue: - Da uno a cinque anni di servizio ininterrotto: 15 giorni lavorativi - Da cinque a 10 anni di servizio ininterrotto: 20 giorni lavorativi - Oltre 10 anni di servizio ininterrotto: 30 giorni lavorativi

Il personale ha diritto a non lavorare nei giorni festivi nazionali e locali, e alle aziende è vietato accordarsi con il personale per farlo lavorare durante i giorni festivi in cambio di qualsiasi compenso.

Le aziende sono tenute a registrare il personale presso gli enti di sicurezza sociale competenti entro 5 giorni dall’assunzione. Il personale malato può percepire la normale retribuzione dall’azienda dopo la certificazione da parte dell’ente di sicurezza sociale, e l’azienda può a sua volta richiedere il rimborso allo Stato per i benefici corrisposti.

Le lavoratrici hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità completamente retribuito, usufruibile iniziando almeno 45 giorni prima del parto. Inoltre, dopo il parto le lavoratrici possono usufruire di una pausa di un’ora per l’allattamento, oltre alle pause obbligatorie di due ore previste per tutto il personale. Le aziende sono tenute a corrispondere un’indennità di maternità pari alla retribuzione di un mese alla lavoratrice dopo il parto, oltre a sussidi pre-natali e per l’allattamento sotto forma di generi alimentari, equivalenti a un mese di retribuzione.

I partner delle lavoratrici in gravidanza non hanno diritto a congedo retribuito, ma sono protetti dal licenziamento per un anno a partire dalla nascita del figlio.

- Benefici per l’adozione: I genitori adottivi sono protetti dal licenziamento per un anno, a partire dalla data in cui la decisione di adozione è stata finalizzata.