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I contratti di lavoro del personale possono essere cessati con preavviso scritto, purché sia fornita una giustificazione ragionevole.

I periodi di preavviso possono variare da almeno 14 giorni a un massimo di tre mesi.

A meno che il personale non venga licenziato per comportamento scorretto, in genere ha diritto a un pacchetto di indennità di fine rapporto determinato dalla contrattazione collettiva o da quanto previsto dal contratto di lavoro.

Le indennità di fine rapporto non possono essere inferiori a un terzo della retribuzione del dipendente per ogni anno di servizio.

Il periodo di prova può durare da 1 a 6 mesi.