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La Labor Standards Act del 2005 della Corea del Sud definisce le disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori per una forza lavoro di 28,3 milioni di persone. Il personale in Corea del Sud gode di protezioni contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Corea del Sud.
Il salario minimo in Corea del Sud è 10.320,00 KRW all’ora, in vigore da gennaio 2026.
Le retribuzioni vengono pagate mensilmente, il 25 o l’ultimo giorno del mese.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Corea del Sud.
Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le date di chiusura della payroll possono influenzare il giorno effettivo di inizio. Remote applica come data di chiusura della payroll il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Corea del Sud è una delle nazioni più avanzate tecnologicamente in Asia, con la modernissima metropoli di Seoul che sostiene una forte cultura di innovazione ed eccellenza. Le aziende che cercano talento nei settori manifatturiero, dei servizi professionali e della tecnologia troveranno un importante bacino di persone qualificate.
Molti lavoratori del paese hanno esperienza con grandi multinazionali e, dopo la pandemia, il lavoro flessibile e i modelli di lavoro da remoto sono stati rapidamente normalizzati. Tradizionalmente la cultura aziendale sudcoreana premiava le lunghe ore in ufficio. L’arrivo di persone più giovani nella forza lavoro e il successo della transizione al lavoro da remoto post‑pandemia hanno portato a un maggiore focus sull’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Essendo la decima economia mondiale, la Corea del Sud vanta il settimo indice di sviluppo umano più alto in Asia, una democrazia avanzata con ampie libertà di stampa, le velocità internet più rapide al mondo, una cucina deliziosa e unica e, naturalmente, un vivace settore dell’intrattenimento che ci ha regalato le straordinarie meraviglie del K‑Pop.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Corea del Sud? Le aziende che assumono in Corea del Sud devono solitamente o possedere una entità giuridica locale o lavorare con una piattaforma per l’impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Corea del Sud e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti del tuo team in Corea del Sud, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i contractor in Corea del Sud. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Corea del Sud, come molti altri paesi, tratta in modo diverso le persone lavoratrici autonome o i contractor rispetto al personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei contractor in Corea del Sud può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Corea del Sud. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Contributi a carico del datore di lavoro
0%
L’assicurazione per gli infortuni sul lavoro è calcolata al 4,50% sulla retribuzione mensile base, con un tetto di 5.900.000.
0%
Il contributo per l’assicurazione sanitaria nazionale (NHI) è calcolato al 4% sulla retribuzione mensile base (NHI: 3,54% + LTCI 0,46%). Si applica un tetto mensile di 3.653.550.
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L’assicurazione per l’impiego è calcolata all’1,15% sulla retribuzione mensile base.
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L’assicurazione per l’assistenza a lungo termine è calcolata allo 0,4590% (12,95% dell’aliquota di contribuzione NHI) sulla retribuzione mensile base. Si applica un tetto mensile di 3.653.550.
Contributi a carico del dipendente
0%
Contributo pensionistico nazionale
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Assicurazione sanitaria nazionale
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Assicurazione per l’impiego
Aliquote dell’imposta sul reddito
0%
Fino a 12 milioni KRW (inclusa l’imposta di residenza locale del 10%)
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Da 12 milioni a 46 milioni KRW (inclusa l’imposta di residenza locale del 10%)
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Da 46 milioni a 88 milioni KRW (inclusa l’imposta di residenza locale del 10%)
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Da 88 milioni a 150 milioni KRW (inclusa l’imposta di residenza locale del 10%)
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Da 150 milioni a 300 milioni KRW (inclusa l’imposta di residenza locale del 10%)
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Da 300 milioni a 500 milioni KRW (inclusa l’imposta di residenza locale del 10%)
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Da 500 milioni a 1 miliardo KRW (inclusa l’imposta di residenza locale del 10%)
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Oltre 1 miliardo KRW (inclusa l’imposta di residenza locale del 10%)
Il personale che ha lavorato l’80% o più di un anno di lavoro (12 mesi) dalla data di assunzione. Il personale che ha lavorato per un mese (ogni 30 giorni dalla data di assunzione) ma che ha continuativamente lavorato per meno di un anno o che ha lavorato meno dell’80% di un anno.
In Corea del Sud ci sono 17 giorni festivi retribuiti.
Le aziende non sono obbligate a concedere permessi per malattie non correlate al lavoro, ma sono generalmente tenute a fornire congedo retribuito se il personale si ammala o subisce infortuni durante l’attività lavorativa, e possono recuperare eventuali indennità di malattia corrisposte dal fondo pubblico per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
Le lavoratrici hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità prima e dopo il parto, oppure a 120 giorni in caso di parti multipli; di questi, 60 giorni sono retribuiti per i parti singoli e 75 giorni sono retribuiti per i parti multipli. Le madri con neonati di età inferiore a un anno hanno diritto ad almeno 30 minuti di allattamento al giorno.
Le aziende sono obbligate a concedere almeno 10 giorni di congedo retribuito su richiesta entro 90 giorni dalla nascita del figlio del partner del lavoratore. Inoltre, il personale può richiedere un congedo parentale della durata di un anno per un figlio di età inferiore a otto anni, compensato dal governo a un tasso equivalente a 1.700.000 KRW (1.489,47 USD).
Il personale può richiedere la riduzione dell’orario di lavoro a un minimo di 15 ore e un massimo di 30 ore per dedicarsi alla carriera accademica, per un periodo fino a un anno.
-Congedo per assistenza familiare:il personale può usufruire fino a 90 giorni all’anno di congedo per assistere familiari malati. -Congedo parentale:congedo della durata di un anno per un figlio di età inferiore a otto anni o che frequenta la seconda elementare o classi inferiori. -Congedo per assistenza familiare (non retribuito):periodo non retribuito per assistenza ai familiari. -Congedo per trattamenti di fertilità:3 giorni all’anno, con il primo giorno retribuito. -Congedo mestruale (non retribuito):una volta al mese, su richiesta del lavoratore.
I contratti di lavoro possono essere cessati solo se è accertata una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi al lavoro; altrimenti è necessario fornire un periodo di preavviso prima di cessare il rapporto di lavoro.
Nota che le cessazioni richiedono un’attenta valutazione in Corea del Sud. Può essere difficile cessare contratti di lavoro a tempo indeterminato senza giusta causa, quindi chi assume deve rispettare le seguenti linee guida per la cessazione del rapporto di lavoro:
Le aziende sono tenute a fornire almeno 30 giorni di preavviso prima di cessare il rapporto di lavoro, salvo che il contratto preveda un periodo di lavoro inferiore a 3 mesi o che il dipendente abbia commesso un illecito volontario che abbia danneggiato significativamente l’organizzazione.
I dipendenti che hanno lavorato per almeno un anno hanno diritto a un’indennità di fine rapporto pari a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio continuativo con l’azienda.
Il Labor Standards Act della Corea non prevede una regolazione esplicita sui periodi di prova. Tuttavia, la legge stabilisce che il preavviso di cessazione non è richiesto per i dipendenti in periodo di prova (di 3 mesi o meno), quindi di solito il periodo di prova è fino a 3 mesi.
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La Corea del Sud ha un’economia solida con settori chiave nella tecnologia, nell’automotive e nella manifattura. Con leggi sul lavoro e normative fiscali specifiche, le aziende in Corea del Sud devono garantire la conformità ai requisiti locali per la gestione delle buste paga, inclusa la predisposizione dei cedolini, i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste norme è essenziale per operazioni regolari del libro paga e per la conformità legale.
Le aziende in Corea del Sud devono rispettare le normative nazionali relative a salari, imposte e contributi previdenziali. Di seguito una panoramica dei principali elementi del libro paga:
salario minimo: il salario minimo in Corea del Sud è di 9.860 KRW all’ora;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Corea del Sud è di 40 ore, generalmente distribuita su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, con un salario calcolato al 150% della retribuzione normale per le ore extra e al 200% per il lavoro nei giorni festivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: la Corea del Sud ha un sistema di imposizione progressiva con aliquote che vanno dal 6% al 45% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro:
servizio pensionistico nazionale (NPS): versa il 4,5% del salario lordo;
assicurazione sanitaria nazionale (NHI): versa il 3,676% del salario lordo;
assicurazione per l’impiego: versa dal 0,9% all’1,65% del salario lordo;
assicurazione per gli infortuni sul lavoro: varia a seconda del settore.
contributi a carico del dipendente:
servizio pensionistico nazionale (NPS): versa il 4,5% del salario lordo;
assicurazione sanitaria nazionale (NHI): versa il 3,676% del salario lordo;
assicurazione per l’impiego: versa lo 0,9% del salario lordo.
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Corea del Sud varia dal 10% al 25% a seconda del reddito imponibile;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le imposte e i contributi del libro paga al Servizio nazionale delle imposte (NTS) e alle istituzioni di sicurezza sociale competenti con regolarità.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare termini come salario, orario di lavoro e responsabilità del ruolo.
ritenute sul cedolino: le aziende devono assicurare ritenute accurate per i contributi previdenziali, l’assicurazione sanitaria e le ritenute d’acconto;
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alla normativa sul lavoro e alle normative fiscali in Corea del Sud per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga in Corea del Sud richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti dei contributi previdenziali. Assicurati di rimanere aggiornato sulle aliquote fiscali, le leggi sul salario e le scadenze per gli adempimenti fiscali, in modo da garantire un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
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Collaborare con freelance in Corea del Sud può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Corea del Sud.
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supporto globale per la conformità normativa: assicura il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione corretta;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità normativa integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di Classificazione errata e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
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elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Un EOR può essere la soluzione ideale se la tua azienda:
Deve assumere personale in Corea del Sud ma non vuole costituire un’entità legale;
Sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
Vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
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I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Corea del Sud includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità legale locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali derivanti dalla non-conformità e dalla classificazione errata.
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