Gestisci facilmente l'occupazione in Corea del Sud

Il personale che ha lavorato l’80% o più di un anno di lavoro (12 mesi) dalla data di assunzione. Il personale che ha lavorato per un mese (ogni 30 giorni dalla data di assunzione) ma che ha continuativamente lavorato per meno di un anno o che ha lavorato meno dell’80% di un anno.

In Corea del Sud ci sono 17 giorni festivi retribuiti.

Le aziende non sono obbligate a concedere permessi per malattie non correlate al lavoro, ma sono generalmente tenute a fornire congedo retribuito se il personale si ammala o subisce infortuni durante l’attività lavorativa, e possono recuperare eventuali indennità di malattia corrisposte dal fondo pubblico per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Le lavoratrici hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità prima e dopo il parto, oppure a 120 giorni in caso di parti multipli; di questi, 60 giorni sono retribuiti per i parti singoli e 75 giorni sono retribuiti per i parti multipli. Le madri con neonati di età inferiore a un anno hanno diritto ad almeno 30 minuti di allattamento al giorno.

Le aziende sono obbligate a concedere almeno 10 giorni di congedo retribuito su richiesta entro 90 giorni dalla nascita del figlio del partner del lavoratore. Inoltre, il personale può richiedere un congedo parentale della durata di un anno per un figlio di età inferiore a otto anni, compensato dal governo a un tasso equivalente a 1.700.000 KRW (1.489,47 USD).

Il personale può richiedere la riduzione dell’orario di lavoro a un minimo di 15 ore e un massimo di 30 ore per dedicarsi alla carriera accademica, per un periodo fino a un anno.

- Congedo per assistenza familiare: il personale può usufruire fino a 90 giorni all’anno di congedo per assistere familiari malati. - Congedo parentale: congedo della durata di un anno per un figlio di età inferiore a otto anni o che frequenta la seconda elementare o classi inferiori. - Congedo per assistenza familiare (non retribuito): periodo non retribuito per assistenza ai familiari. - Congedo per trattamenti di fertilità: 3 giorni all’anno, con il primo giorno retribuito. - Congedo mestruale (non retribuito): una volta al mese, su richiesta del lavoratore.