Gestisci facilmente l'occupazione in Costa Rica

I contratti di lavoro possono dar luogo a una cessazione del rapporto di lavoro se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode, riduzione del personale o altri motivi concreti. Deve essere fornito il periodo di preavviso previsto, indicato di seguito.

I periodi di preavviso previsti dalla legge costaricana dipendono dall’anzianità del dipendente e variano da 1 settimana a 1 mese.

• 0 – 3 mesi: Nessun periodo di preavviso.
• 3 – 6 mesi: 1 settimana.
• 6 – 12 mesi: 15 giorni.
• 1+ anno: 1 mese.

Le indennità di fine rapporto sono riconosciute in base all’anzianità del dipendente presso l’impresa.

• 3 – 6 mesi: 7 giorni di indennità di fine rapporto.
• 6 – <12 mesi: 14 giorni di indennità di fine rapporto.
• 1 anno: 19,5 giorni di indennità di fine rapporto.
• 2 anni: 20 giorni di indennità di fine rapporto.
• 3 anni: 20,5 giorni di indennità di fine rapporto.
• 4 anni: 21 giorni di indennità di fine rapporto.
• 5 anni: 21,24 giorni di indennità di fine rapporto.
• 6 anni: 21,5 giorni di indennità di fine rapporto.
• 7 – 9 anni: 22 giorni di indennità di fine rapporto.
• 10 anni: 21,5 giorni di indennità di fine rapporto.
• 11 anni: 21 giorni di indennità di fine rapporto.
• 12 anni: 20,5 giorni di indennità di fine rapporto.
• 13 anni: 20 giorni di indennità di fine rapporto.

Il periodo di prova ha una durata massima di 3 mesi. È comune applicare la durata massima alle posizioni di livello senior.