Gestisci facilmente l'occupazione in Costa Rica

Il personale ha diritto a due settimane di ferie retribuite all’anno dopo aver lavorato per un intero anno con un’azienda. Molte aziende costaricensi aumentano il numero di giorni di ferie annuali come benefit per il personale.

Il personale ha diritto a 9 giorni festivi retribuiti e i non cattolici hanno diritto a ferie retribuite per osservare festività religiose come Yom Kippur, Eid-el-Fitr, ecc. Quando le seguenti festività ricadono in un giorno diverso dal lunedì, il personale usufruirà del lunedì successivo in sostituzione della festività: - Giornata di Juan Santamaría (Juan Santamaria), - Annessione di Nicoya (Annexation of Nicoya), - Festa della Mamma (Mother’s Day), - Assunzione di Maria (The Assumption of Mary). Se il personale è tenuto a lavorare in un giorno festivo, l’azienda concederà una giornata sostitutiva entro 15 giorni.

Il personale ha diritto a indennità per malattia sia dall’azienda sia dall’istituto di sicurezza sociale (CCSS), purché abbia versato i contributi obbligatori a quest’ultimo. Per i primi 3 giorni di malattia, il personale può percepire un’indennità pari alla retribuzione intera, con il 50% pagato dall’azienda e il 50% dalla CCSS. Dal 4° giorno l’istituto eroga un’indennità pari al 60% della retribuzione normale.

Il personale femminile ha diritto a 4 mesi di congedo di maternità, a partire da un mese prima del parto, retribuiti al 100% e pagati per il 50% dall’azienda e per il 50% dall’istituto di sicurezza sociale (CCSS).

Una legge del 2022 prevede ora il congedo di paternità retribuito per tutti i padri biologici in Costa Rica. Durante le prime 4 settimane dopo la nascita, il padre può prendere 2 giorni di congedo retribuito ogni settimana. I costi sono condivisi al 50% tra l’azienda e la CCSS.