Semplifica la gestione del personale in Croazia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Croazia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La Legge sul lavoro croata è l’autorità di riferimento per le questioni relative alle tutele del personale, ai diritti dei lavoratori e, in generale, a tutte le relazioni di lavoro per la forza lavoro croata di 1,7 milioni di persone. Il personale in Croazia gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e i congedi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alla normativa per il tuo personale in Croazia.
Il salario minimo in Croazia è di 1.050 € al mese, in vigore da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Croazia.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e retribuito il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalle registrazioni presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della Payroll possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura della Payroll il 10 del mese, salvo diverso accordo.
La Repubblica di Croazia (Republika Hrvatska) è una repubblica parlamentare situata nell’Europa centrale e sud-orientale. La Croazia ospita la splendida città portuale di Dubrovnik, i tartufi più grandi del mondo e una costa scintillante punteggiata da isole idilliache. La nazione vanta una storia orgogliosa di innovazione: è la patria di Nikola Tesla, Marco Polo e della penna moderna.
La Croazia occupa il 43° posto nell’indice di sviluppo umano a livello mondiale, grazie a un solido sistema di sicurezza sociale, all’istruzione gratuita, all’assistenza sanitaria universale e a un elevato reddito pro capite — tutti fattori che rendono la nazione attraente per nomadi digitali e lavoratori da remoto.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Croazia? Le aziende che assumono in Croazia sono normalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Croazia e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Croazia, così non devi costituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Croazia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Croazia, come in molti altri paesi, si distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e il personale a tempo pieno. La classificazione errata dei collaboratori in Croazia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Croazia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Contributo per l’assicurazione sanitaria
Tasse societarie
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Fino a 3.000.000 HRK
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Oltre 3.000.000 HRK
Dipendente
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Contributo previdenziale
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Contributo pensionistico – pilastro 1
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Contributo pensionistico – pilastro 2
Imposta sul reddito
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per reddito fino a 360.000 HRK all’anno, fino a 30.000 HRK al mese
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per reddito oltre 360.000 HRK all’anno, oltre 30.000,00 HRK al mese
Il personale ha diritto ad almeno 20 giorni lavorativi retribuiti.
La normativa sul lavoro croata stabilisce che il personale ha diritto a usufruire dei 15 giorni festivi nazionali, oltre al diritto alle ferie retribuite. Chi professa una religione può usufruire di giorni di riposo aggiuntivi per osservanze religiose come Yom Kippur, Rosh Hashanah, Eid-el-Fitr, ecc. Inoltre, le aziende possono negoziare con il personale per far lavorare nei giorni festivi, purché venga riconosciuta la compensazione concordata.
I sussidi per malattia (pari ad almeno il 70% della retribuzione normale del lavoratore) vengono corrisposti ai lavoratori malati fino a 42 giorni per episodio di malattia, dopo i quali il lavoratore può richiedere un’indennità dal fondo di assicurazione sanitaria.
La Croazia offre generosi benefici di maternità che possono essere esercitati da entrambi i genitori. Le lavoratrici hanno diritto a 98–115 giorni di congedo di maternità retribuito, con inizio 28 giorni prima del parto per l’assegno di 98 giorni, o 45 giorni prima del parto per l’assegno di 115 giorni in caso di complicazioni della gravidanza. Dopo il parto, la madre ha diritto ad almeno 70 giorni di astensione dal lavoro, o fino a quando il neonato compie 6 mesi.
Non esistono disposizioni specifiche per il congedo di paternità retribuito, ma il padre può usufruire di parte o dell’intero diritto di congedo di maternità della madre dopo il periodo minimo postnatale di 70 giorni, con il consenso della madre. Allo stesso modo, il personale ha diritto a 120 giorni di congedo parentale per figlio (per il primo e il secondo figlio) una volta che ogni figlio compie 6 mesi. Il congedo parentale può essere fruito in più periodi o continuativamente ed è retribuito al 50% della retribuzione a tempo pieno fino a quando il bambino non compie 8 anni.
-Congedo per adozione:I genitori adottivi possono prendere 6 mesi di congedo parentale a partire dalla decisione di adozione, estendibile fino a un intero anno di congedo se il bambino ha meno di 8 anni. -Matrimonio e lutto:Il personale può prendere fino a sette giorni all’anno per eventi personali importanti, come cerimonie nuziali o la partecipazione al funerale di un parente. -Permesso per donazione di sangue:Il personale può ricevere un giorno retribuito per la donazione di sangue.
Il rapporto di lavoro può essere cessato per giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti legati al lavoro.
Qualunque sia il motivo della cessazione del rapporto di lavoro, chi assume è tenuto a fornire un preavviso scritto.
Il periodo di preavviso previsto dalla legge dipende dall’anzianità del personale nell’organizzazione.
Il periodo di preavviso può essere ridotto a soli 30 giorni se il datore di lavoro fornisce una giustificazione valida, oppure dimezzato se il personale viola le condizioni previste nel contratto di lavoro.
Il personale che ha lavorato almeno 2 anni per un datore di lavoro ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a un terzo della retribuzione mensile per ogni anno di servizio.
Per esempio, un dipendente che ha lavorato per 12 anni ha diritto a quattro mesi di retribuzione al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
I periodi di prova sono concordati dalle parti e non possono eccedere 1 anno. Raccomandiamo che i periodi di prova non superino i 6 mesi ed è comune fornire 1 settimana di preavviso in caso di cessazione durante il periodo di prova.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
La Croazia ha un’economia in crescita con settori chiave nel turismo, nella manifattura e nella tecnologia. Con normative sul lavoro e sul fisco specifiche, le aziende in Croazia devono garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per restare conformi alla legge.
Le aziende in Croazia devono rispettare le normative nazionali sul libro paga riguardanti salari, imposte e contributi sociali. Di seguito una panoramica dei principali elementi della gestione delle buste paga:
salario minimo: il salario minimo in Croazia è di 700 HRK al mese;
frequenza di pagamento: le retribuzioni sono generalmente pagate mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Croazia è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una maggiorazione per il lavoro straordinario, con un salario calcolato al 150% della retribuzione normale per le ore extra e al 200% per il lavoro nei giorni festivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: la Croazia ha un sistema fiscale progressivo con aliquote che vanno dal 20% al 30% in base al livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro: ;
contributi a carico del dipendente: ;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Croazia è del 18%;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare periodicamente le imposte e i contributi del libro paga all’Amministrazione fiscale croata.
I contratti di lavoro devono essere redatti per iscritto e specificare condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo.
ritenute del libro paga: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche, e che i cedolini riflettano correttamente tutte le trattenute;
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali in Croazia per evitare sanzioni.
frequenza di pagamento: le retribuzioni sono generalmente pagate mensilmente;
valuta: il libro paga in Croazia è elaborato in kuna croata (HRK);
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le imposte e i contributi del libro paga all’Amministrazione fiscale croata;
ritenute del libro paga: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche, e che i cedolini riflettano correttamente tutte le trattenute;
conformità della gestione delle buste paga: le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche delle aliquote fiscali e degli adempimenti fiscali.
Gestire le buste paga in Croazia richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di sicurezza sociale. Le aziende devono essere informate sulle aliquote fiscali, sulle leggi sul salario e sulle scadenze di presentazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Croazia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o lavorando con subappaltatori per compiti specifici, è fondamentale comprendere la legislazione sul lavoro croata e le normative vigenti.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità normativa: assicura il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali per la conformità;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti collettivi, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Un Employer of Record (EOR) può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Croazia ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole garantire la conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Croazia;
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Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti in breve tempo, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità legale locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non conformità e alla classificazione errata.
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