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Il rapporto di lavoro può essere cessato per giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti legati al lavoro.

Qualunque sia il motivo della cessazione del rapporto di lavoro, chi assume è tenuto a fornire un preavviso scritto.

Il periodo di preavviso previsto dalla legge dipende dall’anzianità del personale nell’organizzazione.

• 2 settimane: personale con 1 anno di servizio.
• 6 settimane: personale con 2 anni di servizio.
• 8 settimane: personale con 5 anni di servizio.
• 10 settimane: personale con 10 anni di servizio.
• 12 settimane: personale con 20+ anni di servizio.

Il periodo di preavviso può essere ridotto a soli 30 giorni se il datore di lavoro fornisce una giustificazione valida, oppure dimezzato se il personale viola le condizioni previste nel contratto di lavoro.

Il personale che ha lavorato almeno 2 anni per un datore di lavoro ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a un terzo della retribuzione mensile per ogni anno di servizio.

Per esempio, un dipendente che ha lavorato per 12 anni ha diritto a quattro mesi di retribuzione al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

I periodi di prova sono concordati dalle parti e non possono eccedere 1 anno. Raccomandiamo che i periodi di prova non superino i 6 mesi ed è comune fornire 1 settimana di preavviso in caso di cessazione durante il periodo di prova.