Gestisci facilmente l'occupazione in Croazia

Il personale ha diritto ad almeno 20 giorni lavorativi retribuiti.

La normativa sul lavoro croata stabilisce che il personale ha diritto a usufruire dei 15 giorni festivi nazionali, oltre al diritto alle ferie retribuite. Chi professa una religione può usufruire di giorni di riposo aggiuntivi per osservanze religiose come Yom Kippur, Rosh Hashanah, Eid-el-Fitr, ecc. Inoltre, le aziende possono negoziare con il personale per far lavorare nei giorni festivi, purché venga riconosciuta la compensazione concordata.

I sussidi per malattia (pari ad almeno il 70% della retribuzione normale del lavoratore) vengono corrisposti ai lavoratori malati fino a 42 giorni per episodio di malattia, dopo i quali il lavoratore può richiedere un’indennità dal fondo di assicurazione sanitaria.

La Croazia offre generosi benefici di maternità che possono essere esercitati da entrambi i genitori. Le lavoratrici hanno diritto a 98–115 giorni di congedo di maternità retribuito, con inizio 28 giorni prima del parto per l’assegno di 98 giorni, o 45 giorni prima del parto per l’assegno di 115 giorni in caso di complicazioni della gravidanza. Dopo il parto, la madre ha diritto ad almeno 70 giorni di astensione dal lavoro, o fino a quando il neonato compie 6 mesi.

Non esistono disposizioni specifiche per il congedo di paternità retribuito, ma il padre può usufruire di parte o dell’intero diritto di congedo di maternità della madre dopo il periodo minimo postnatale di 70 giorni, con il consenso della madre. Allo stesso modo, il personale ha diritto a 120 giorni di congedo parentale per figlio (per il primo e il secondo figlio) una volta che ogni figlio compie 6 mesi. Il congedo parentale può essere fruito in più periodi o continuativamente ed è retribuito al 50% della retribuzione a tempo pieno fino a quando il bambino non compie 8 anni.

- Congedo per adozione: I genitori adottivi possono prendere 6 mesi di congedo parentale a partire dalla decisione di adozione, estendibile fino a un intero anno di congedo se il bambino ha meno di 8 anni. - Matrimonio e lutto: Il personale può prendere fino a sette giorni all’anno per eventi personali importanti, come cerimonie nuziali o la partecipazione al funerale di un parente. - Permesso per donazione di sangue: Il personale può ricevere un giorno retribuito per la donazione di sangue.