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La cessazione del rapporto di lavoro deve essere sempre comunicata per iscritto, con prova dell’avvenuta ricezione. I dipendenti che siano stati impiegati per almeno un anno al momento della cessazione sono protetti contro il licenziamento senza giusta causa. In generale, i contratti collettivi garantiscono la stessa protezione, ma solo dopo 9 mesi. Le giuste cause includono, ma non sono limitate a:

• ristrutturazione dell’azienda;
• problemi legati alla collaborazione o alla fiducia nel dipendente;
• inidoneità del dipendente alla mansione;
• violazione del contratto da parte del dipendente, ad esempio in caso di comportamento grave o furto.

Il periodo di preavviso legale a carico del datore di lavoro dipende dalla durata dell’impiego:

• Meno di 6 mesi: 1 mese
• Da 6 mesi a 3 anni: 3 mesi
• Da 3 anni a 6 anni: 4 mesi
• Da 6 anni a 9 anni: 5 mesi
• Più di 9 anni: 6 mesi

Per i dipendenti retribuiti, sono ammessi periodi di prova fino a tre mesi. Durante questi tre mesi è possibile concordare che entrambe le parti possano cessare il rapporto con 14 giorni di preavviso.

Per i dipendenti non retribuiti, non esiste un periodo di prova minimo o massimo, salvo diverso accordo previsto da un contratto collettivo.