Gestisci facilmente l'occupazione in Danimarca

Tutti i lavoratori a tempo pieno hanno diritto a 5 settimane di ferie retribuite all’anno ai sensi della Legge sulle ferie (Lov om ferie). Le ferie maturano durante l’anno solare precedente e possono essere usufruite nell’anno di ferie, che va dal 1º settembre al 31 agosto dell’anno successivo.

Secondo la Legge danese sui lavoratori salariati, un dipendente ha diritto alla retribuzione piena quando è malato, indipendentemente dall’anzianità o dalla durata della malattia. Le aziende devono presentare domanda per l’indennità di malattia per il dipendente se è malato per più di 30 giorni, e la domanda deve essere presentata entro e non oltre cinque :settimane dal primo giorno di malattia.

Le madri in attesa hanno diritto a 4 settimane di congedo di gravidanza (prima della data prevista) e ad almeno 14 settimane di congedo di maternità dopo il parto. Durante il congedo di maternità, la madre riceve il 50% della retribuzione. Tuttavia, l’azienda e il dipendente possono accordarsi per la retribuzione integrale.

I padri hanno diritto a 2 settimane di congedo di paternità prima della nascita e a 14 settimane dopo la nascita. Non esiste un diritto legale alla retribuzione, ma il padre può ricevere indennità di congedo dalle autorità danesi.

- Congedo per adozione: i genitori adottivi hanno diritto a 4 settimane di congedo prima di accogliere il bambino se devono risiedere fuori dalla Danimarca per l’adozione. Se il bambino è adottato in Danimarca e è necessario risiedere dove si trova il bambino, è prevista una settimana di congedo prima dell’adozione. In tutti i casi di adozione, uno dei genitori adottivi ha diritto a 14 settimane di congedo per adozione e l’altro a 2 settimane con indennità previste dalla legge. Le restanti 12 settimane possono essere suddivise tra i genitori adottivi. - Congedo parentale: i genitori hanno diritto a 32 settimane di congedo con la possibilità di estenderlo fino a un massimo di 46 settimane. La retribuzione per congedo è dovuta per 32 settimane se sono soddisfatte le condizioni rilevanti. - Congedo per incidenti, malattia e lutto familiare: destinato a circostanze come malattie familiari, incidenti o lutti. Questo tipo di congedo non è retribuito. - Congedo per assistenza (omsorgsdage): pensato per permettere al personale di prendersi cura di un figlio malato. Non è obbligatorio per legge, ma è comune.