Gestisci facilmente l'occupazione in Finlandia

I contratti di lavoro possono essere cessati se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti legati al lavoro. Inoltre, il periodo di preavviso deve essere rispettato se entrambe le parti lo concordano.

In Finlandia, i periodi di preavviso dipendono dalla durata del rapporto di lavoro.

• 14 giorni: fino a 1 anno di rapporto di lavoro.
• 1 mese: da 1 a 4 anni.
• 2 mesi: da 4 a 8 anni.
• 4 mesi: da 8 a 12 anni.
• 6 mesi: oltre 12 anni.

Non esiste un’indennità di fine rapporto prevista dalla legge, ma l’azienda deve corrispondere eventuali ferie maturate non pagate.

I periodi di prova possono durare fino a sei mesi e possono essere prorogati per coprire eventuali assenze per malattia verificatesi durante il periodo di prova.