Gestisci facilmente l'occupazione in Finlandia

Il personale ha diritto a un periodo di ferie retribuite compreso tra 24 e 30 giorni, a seconda di fattori quali accordi precedenti e clausole previste nel contratto di lavoro.

Gli accordi collettivi in Finlandia prevedono solitamente un bonus ferie pari al 50% della retribuzione per le ferie annuali. Il datore di lavoro versa questo bonus prima o dopo le ferie annuali, a seconda dell’accordo applicabile. Nota che il personale Remote avente diritto riceve il bonus ferie in base all’accordo collettivo applicabile. Il bonus ferie viene corrisposto a marzo di ogni anno, in base al numero di giorni di ferie maturati durante l’anno precedente.

La normativa sul lavoro in Finlandia prevede che il personale possa usufruire di 11 giorni festivi retribuiti e che abbia diritto al doppio della retribuzione se chiamato a lavorare in un giorno festivo. Le disposizioni relative a eventuali festività non previste dalla legge possono essere definite negli accordi collettivi, applicabili ad entrambe le parti.

Il personale ha diritto a 9 giorni lavorativi di congedo per malattia all’anno, retribuiti al 100% della retribuzione, a condizione che la persona abbia lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno un intero mese. Le persone che hanno lavorato per meno di un mese ricevono il 50% della retribuzione per qualsiasi congedo per malattia. Dopo i primi 10 giorni di malattia, è possibile richiedere fino a 300 giorni di congedo per malattia.

Le madri in attesa hanno diritto a 105 giorni lavorativi di congedo di maternità non retribuito, che può iniziare da 30 a 50 giorni prima del parto. Le madri possono richiedere l’indennità a Kela (l’Istituto finlandese di previdenza sociale). Se il datore di lavoro decide di continuare a corrispondere l’intera retribuzione o una parte durante il congedo di maternità, Kela versa l’indennità al datore di lavoro.

I padri possono prendere fino a 54 giorni lavorativi di congedo di paternità non retribuito, a partire dall’inizio del congedo di maternità della madre, in un’unica soluzione o frazionato, ma non oltre il secondo compleanno del neonato. Anche i genitori possono richiedere l’indennità a Kela. Se il datore di lavoro decide di continuare a corrispondere l’intera retribuzione o una parte durante il congedo di paternità, Kela versa l’indennità al datore di lavoro.

Il personale che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per un periodo fino a 1 anno ha diritto a 2 anni di congedo non retribuito, fruibili nell’arco di 5 anni e suddivisi in più periodi secondo necessità. Il personale che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 3 mesi ma meno di 1 anno può usufruire di fino a 5 giorni di permesso per motivi di studio.

Congedo per ricovero: I genitori hanno diritto a 4 giorni di congedo se uno dei loro figli si ammala; la retribuzione per il congedo per ricovero è definita dagli accordi collettivi.