Gestisci facilmente l'occupazione in Giappone

In Giappone, la cessazione di un rapporto di lavoro può essere complessa. Il personale può contestare la decisione e talvolta accettare la cessazione solo se viene corrisposta un’indennità di fine rapporto equivalente a una mensilità per ogni anno di servizio.

Le aziende sono tenute a fornire un periodo di preavviso di 30 giorni o a corrispondere al personale un’indennità in sostituzione del periodo di preavviso obbligatorio.

La normativa giapponese non impone alle aziende l’obbligo di offrire indennità di fine rapporto.

I periodi di prova durano da 1 a 12 mesi.