Semplifica la gestione del personale in Giappone. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Giappone, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La normativa sul lavoro in Giappone è disciplinata da due testi principali:
Entrambi definiscono disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori che si applicano alla forza lavoro del Giappone, composta da 68,7 milioni di persone.
Il personale in Giappone gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande frequenti durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Giappone un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
In Giappone, il salario minimo varia per prefettura. A partire dal 03 ottobre 2025, il salario minimo a Tokyo sarà di 1.226 JPY lordi all’ora.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Giappone.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote ha una scadenza per la chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Il Giappone vanta una storia lunga circa 2.000 anni e un ricco patrimonio culturale fatto di samurai, ninja, calligrafia, origami, sushi, ramen e, naturalmente, anime.
Con un PIL di 5,5 trilioni $, il Giappone è la terza economia mondiale, fondata su potenti settori tecnologico, automobilistico, turistico e delle telecomunicazioni. Con tassi di disoccupazione insolitamente bassi, una popolazione accogliente e una crescente diversità culturale, il Giappone mantiene una posizione solida tra i luoghi più ambiti per fare business.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Giappone? Le aziende che assumono in Giappone sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Giappone e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Giappone così non devi istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende semplice anche pagare i collaboratori in Giappone. Registrati ora per cominciare oparla con un espertoper maggiori dettagli.
Il Giappone, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e personale a tempo pieno. La scorretta qualificazione dei collaboratori in Giappone può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Giappone. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Contributo pensionistico
0 %
Contributo per l’assicurazione sanitaria (o 5,79 % se hai 40 anni o più)
0 %
Assicurazione contro la disoccupazione
0 % - 8,8 %
Infortuni sul lavoro
~0 %
Assegno familiare
Dipendente
0 %
Contributo pensionistico
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Contributo per l’assicurazione sanitaria (o 5,79 % se hai 40 anni o più)
0 %
Assicurazione contro la disoccupazione
Aliquote dell’imposta sul reddito
0 %
Fino a 1,95M ¥ (17.629,67 $)
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Da 1,95 ¥ a 3,3M ¥ (17.629,67 $ a 29.834,82 $)
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Da 3,3M ¥ a 6,95M ¥ (29.834,82 $ a 59.579,24 $)
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Da 6,95M ¥ a 9M ¥ (59.579,24 $ a 81.367,70 $)
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Da 9M ¥ a 18M ¥ (81.367,70 $ a 162.735,41 $)
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Da 18M ¥ a 40M ¥ (162.735,41 $ a 361.634,24 $)
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Oltre 40M ¥ (Oltre 361.634,24 $)
Il personale matura giorni di ferie retribuite in base all’anzianità di servizio, a partire da sei mesi di lavoro con lo stesso datore di lavoro, e può accumulare fino a due anni di ferie retribuite. -6 mesi:10 giorni di ferie retribuite -1,5 anni:11 giorni di ferie retribuite -2,5 anni:12 giorni di ferie retribuite -3,5 anni:14 giorni di ferie retribuite -4,5 anni:16 giorni di ferie retribuite -5,5 anni:18 giorni di ferie retribuite -6,5 anni:20 giorni di ferie retribuite -Oltre 6,5 anni:20 giorni di ferie retribuite
In Giappone ci sono 16 giorni festivi e, sebbene non sia obbligatorio per le aziende pagare il personale nei giorni festivi, è prassi diffusa farlo.
Il personale in Giappone non ha un diritto esplicito a giorni di congedo per malattia retribuiti, ma può utilizzare le ferie retribuite in sostituzione del congedo per malattia.
Le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito che inizia sei mesi prima del parto e si estende fino a otto mesi, con un’indennità pari a 2/3 della retribuzione normale, corrisposta dall’ufficio per l’assicurazione del lavoro.
I neo-genitori possono prendere il congedo parentale una volta terminato il congedo di maternità, fino a quando il bambino compie un anno, o un anno e due mesi se entrambi i genitori optano per il congedo parentale. Entrambi i genitori hanno diritto a prestazioni parentali esenti da imposte pari a 2/3 della retribuzione normale, erogate dall’ufficio governativo per l’assicurazione del lavoro. I lavoratori di sesso maschile che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno un anno hanno diritto a 12 mesi di congedo retribuito.
-Bereavement leave:il personale ha diritto a 5 giorni di congedo retribuito per la morte di un parente di primo grado, 3 giorni per un parente di secondo grado e 2 giorni per la morte di un parente di terzo grado. -Hospitalization leave:i genitori possono prendere fino a 3 mesi non retribuiti all’anno per assistere parenti malati o feriti. -Menstruation leave:le lavoratrici hanno diritto a permessi non retribuiti se si assentano dal lavoro per motivi di salute legati al ciclo mestruale. Si tratta di un congedo statutario previsto dalla legge. -Civil duty leave:il personale può prendere permessi non retribuiti per votare, svolgere il servizio di giuria o adempiere ad altri obblighi civili.
In Giappone, la cessazione di un rapporto di lavoro può essere complessa. Il personale può contestare la decisione e talvolta accettare la cessazione solo se viene corrisposta un’indennità di fine rapporto equivalente a una mensilità per ogni anno di servizio.
Le aziende sono tenute a fornire un periodo di preavviso di 30 giorni o a corrispondere al personale un’indennità in sostituzione del periodo di preavviso obbligatorio.
La normativa giapponese non impone alle aziende l’obbligo di offrire indennità di fine rapporto.
I periodi di prova durano da 1 a 12 mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
La scelta strategica e conveniente di collaborare con freelance in Giappone permette alle aziende di portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o avvalendoti di subappaltatori per lavori ad alta intensità di manodopera, comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Giappone è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità normativa: garantisce l’osservanza delle normative sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in massa, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti permette di assumere, gestire e pagare talenti di primo livello in Giappone con rapidità e semplicità.
L'EOR di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente persone in Giappone senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta. Scopri di più.
Un Employer of Record (EOR) può essere ideale se la tua azienda:
Ha bisogno di assumere personale in Giappone ma non vuole costituire un’entità legale;
Sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
Vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
Ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Giappone;
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Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulla retribuzione e garantiamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Giappone può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, gestione delle buste paga e conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione e destinare le risorse altrove.
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