Gestisci facilmente l'occupazione in Giappone

Il personale matura giorni di ferie retribuite in base all’anzianità di servizio, a partire da sei mesi di lavoro con lo stesso datore di lavoro, e può accumulare fino a due anni di ferie retribuite. - 6 mesi: 10 giorni di ferie retribuite - 1,5 anni: 11 giorni di ferie retribuite - 2,5 anni: 12 giorni di ferie retribuite - 3,5 anni: 14 giorni di ferie retribuite - 4,5 anni: 16 giorni di ferie retribuite - 5,5 anni: 18 giorni di ferie retribuite - 6,5 anni: 20 giorni di ferie retribuite - Oltre 6,5 anni: 20 giorni di ferie retribuite

In Giappone ci sono 16 giorni festivi e, sebbene non sia obbligatorio per le aziende pagare il personale nei giorni festivi, è prassi diffusa farlo.

Il personale in Giappone non ha un diritto esplicito a giorni di congedo per malattia retribuiti, ma può utilizzare le ferie retribuite in sostituzione del congedo per malattia.

Le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito che inizia sei mesi prima del parto e si estende fino a otto mesi, con un’indennità pari a 2/3 della retribuzione normale, corrisposta dall’ufficio per l’assicurazione del lavoro.

I neo-genitori possono prendere il congedo parentale una volta terminato il congedo di maternità, fino a quando il bambino compie un anno, o un anno e due mesi se entrambi i genitori optano per il congedo parentale. Entrambi i genitori hanno diritto a prestazioni parentali esenti da imposte pari a 2/3 della retribuzione normale, erogate dall’ufficio governativo per l’assicurazione del lavoro. I lavoratori di sesso maschile che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno un anno hanno diritto a 12 mesi di congedo retribuito.

- Bereavement leave: il personale ha diritto a 5 giorni di congedo retribuito per la morte di un parente di primo grado, 3 giorni per un parente di secondo grado e 2 giorni per la morte di un parente di terzo grado. - Hospitalization leave: i genitori possono prendere fino a 3 mesi non retribuiti all’anno per assistere parenti malati o feriti. - Menstruation leave: le lavoratrici hanno diritto a permessi non retribuiti se si assentano dal lavoro per motivi di salute legati al ciclo mestruale. Si tratta di un congedo statutario previsto dalla legge. - Civil duty leave: il personale può prendere permessi non retribuiti per votare, svolgere il servizio di giuria o adempiere ad altri obblighi civili.