Gestisci facilmente l'occupazione in Grecia

Vuoi assumere personale in Grecia? Le aziende che assumono in Grecia di solito devono o possedere un’entità giuridica locale o lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Grecia e mantenerti conforme. Remote gestisce l’assunzione, l’inserimento e il pagamento del tuo team in Grecia, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Grecia. Iscriviti ora per cominciare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Piani di benefit di Remote

Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.

Servizi di gestione delle buste paga in Grecia

La Grecia ha un’economia sviluppata con settori chiave nel turismo, nelle attività marittime e nell’agricoltura. Con leggi del lavoro e normative fiscali specifiche, le aziende in Grecia devono garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per operazioni di gestione delle buste paga regolari e per la conformità legale.

Dettagli della gestione delle buste paga in Grecia

Gli attori che gestiscono pagamenti in Grecia devono rispettare le normative nazionali relative a salari, tasse e contributi sociali: di seguito una panoramica delle componenti chiave del libro paga:

Salario minimo e orario di lavoro

• salario minimo: è di 920 € al mese;

• frequenza di pagamento: gli stipendi sono generalmente erogati mensilmente, alla fine di ogni mese solare;

• orario di lavoro standard: la settimana lavorativa standard in Grecia è di 40 ore, distribuita su cinque giorni;

• lavoro straordinario: il personale che lavora oltre la settimana standard di 40 ore ha diritto a lavoro straordinario; le prime cinque ore settimanali sono compensate al 120% della retribuzione oraria normale, mentre le ore successive sono retribuite al 140% della retribuzione oraria normale, applicabile solo per attività urgenti ed eccezionali;

Tasse e contributi previdenziali

• imposta sul reddito delle persone fisiche: la Grecia applica un sistema fiscale progressivo che va dal 9% al 44%, a seconda del livello di reddito;

• contributi a carico del datore di lavoro:

• contributi a carico del dipendente:

• imposta sul reddito delle società: il tasso di imposta sul reddito delle società in Grecia è del 22%;

• adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le dichiarazioni fiscali del libro paga e versare i contributi previdenziali all’Autorità indipendente per i redditi pubblici (AADE) e all’Ente unico di previdenza sociale (e-EFKA) su base mensile;

Conformità della gestione delle buste paga in Grecia

• contratti di lavoro: tutti i dipendenti devono avere un contratto di lavoro scritto; i contratti devono essere registrati nel sistema informativo ERGANI prima del primo giorno di lavoro del dipendente;

• trattenute sui cedolini: le aziende sono responsabili di trattenere e versare la ritenuta d’acconto e i contributi previdenziali per conto del personale;

• conformità alle leggi sui salari: le aziende devono rispettare il salario minimo, le regole sul lavoro straordinario e gli eventuali contratti collettivi che possono stabilire condizioni più favorevoli, e devono inoltre rimanere informate sugli aggiornamenti della normativa del lavoro greca, delle aliquote fiscali e delle normative UE per evitare sanzioni e garantire la conformità continuativa;

Gestione delle buste paga in Grecia con Remote.

La gestione delle buste paga in Grecia richiede un’attenzione accurata agli obblighi di contributi previdenziali, agli adempimenti fiscali e all’evoluzione della normativa del lavoro; le aziende devono rimanere aggiornate sulle aliquote, sulle leggi sui salari e sulle scadenze per le dichiarazioni per garantire un’elaborazione regolare del libro paga.

La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al tuo team all’estero, il tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.

Contractor Management in Grecia

Collaborare con freelance in Grecia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per attività diverse, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Grecia.

Garantisci la conformità con la gestione dei collaboratori di Remote

Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:

• supporto globale per la conformità: garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione appropriata;

• protezione contro la Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;

• documentazione centralizzata: conserva i documenti essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;

• competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.

L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.

Pagamenti fluidi ai collaboratori con Remote

Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:

• elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;

• copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, molteplici metodi di pagamento e flessibilità valutaria;

• costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.

Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori in Grecia: inizia gratuitamente oggi.

Employer of Record (EOR) in Grecia

Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in Grecia con rapidità e semplicità.

Cos’è un EOR e come funziona?

Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Grecia senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta.

Chi dovrebbe valutare l'uso di un EOR in Grecia?

Un Employer of Record (EOR) può essere l’ideale se la tua azienda:

• abbia bisogno di assumere personale in Grecia ma non voglia costituire un’entità legale;

• stia testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;

• voglia assicurare la piena conformità normativa alle leggi locali in materia di lavoro e agli obblighi fiscali;

• abbia bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Grecia;

• abbia bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.

Perché scegliere l'EOR di Remote in Grecia?

Se la tua azienda vuole assumere talenti in Grecia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Grecia ha normative rigorose relative al lavoro e alla tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR garantisce il rispetto di questi obblighi legali, consentendoti di espanderti rapidamente.

I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Grecia includono:

• Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover attendere mesi per costituire un’entità legale.

• Piena conformità normativa con le leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non conformità e alla classificazione errata.

• Gestione buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulla busta paga e ti assicuriamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di modifiche normative.

• Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Grecia può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.

• Minore impiego di risorse. Con HR, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.

Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Grecia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.

Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.