Gestisci facilmente l'occupazione in Grecia

Dopo aver lavorato con un datore di lavoro per un anno intero, il personale ha diritto a un massimo di 26 giorni di ferie retribuite all’anno. La cifra finale dipende dall’anzianità presso l’azienda. Il personale con una settimana lavorativa di cinque giorni ha diritto a 20 giorni di ferie pro rata all’anno, che aumentano di un giorno, fino a 22 giorni, per ogni anno di permanenza con lo stesso datore di lavoro. Chi ha un’anzianità lavorativa di 12 anni, di cui 10 anni con lo stesso datore di lavoro, ha diritto a 25 giorni di congedo retribuito all’anno. I trattamenti di congedo sono calcolati al 50% della retribuzione normale del dipendente.

Ci sono sei giorni festivi obbligatori e altri nove che il datore di lavoro può riconoscere a propria discrezione. Se il personale è tenuto a lavorare in un giorno festivo, deve essere corrisposto un compenso aggiuntivo pari ad almeno il 75% della retribuzione normale, oltre alla paga base.

Il personale ha diritto al 50% della retribuzione per i primi tre giorni di malattia, a carico del datore di lavoro; a partire dal quarto giorno, il personale può percepire indennità di malattia dall’ente di sicurezza sociale, per un periodo fino a 720 giorni, a seconda della durata del lavoro svolto nell’anno precedente.

Le lavoratrici hanno diritto a 17 settimane di congedo di maternità, a partire da otto settimane prima del parto. Durante il congedo, ricevono un’indennità di maternità pari a un mese di retribuzione, o solo 15 giorni se la lavoratrice ha lavorato con lo stesso datore di lavoro per meno di un anno.

Il congedo parentale viene concesso ai genitori per consentire loro di condividere la responsabilità della cura dei figli senza perdere il lavoro. In Grecia è chiamato (Άδεια χωρίς αποδοχές). I padri hanno diritto a 14 giorni di congedo retribuito al momento della nascita e possono trasferire a sé parte del congedo di maternità della propria partner. Il personale con figli di età pari o inferiore a 16 anni può prendere permessi per seguire il rendimento scolastico dei figli, fino a un massimo di quattro giorni all’anno.

- Congedo per adozione: I genitori adottivi e affidatari possono prendere tre mesi di congedo retribuito, a partire dal momento in cui le procedure di adozione o affidamento vengono concluse. - Congedo per studio: Il personale iscritto a una scuola pubblica o all’università può richiedere fino a 30 giorni di assenza dal lavoro per sostenere esami, dopo aver lavorato con lo stesso datore di lavoro per almeno un anno intero. - Congedo per lutto: Il personale può prendere due giorni lavorativi di permesso in caso di morte di un parente stretto. - Servizio civile: Durante le elezioni, il personale può prendere da 1 a 3 giorni di permesso per votare al seggio designato. - Congedo per assistenza: Il personale può prendere fino a 30 giorni non retribuiti per assistere un figlio malato, ferito o ricoverato.