Semplifica la gestione del personale in Honduras. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Honduras, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Honduras. Il tempo minimo di inserimento necessario è di soli sette giorni lavorativi.
Le disposizioni a tutela del personale e i diritti dei lavoratori sono stabiliti nella Costituzione honduregna e in diverse leggi statali, tra cui:
Il personale in Honduras è protetto dalla discriminazione per età, religione, espressione di genere e razza.
A partire dal 1° gennaio 2026, il salario minimo mensile in Honduras è:19.298,71 HNLper le grandi aziende con 151 o più persone16.922,16 HNLper le medie aziende con 51–150 persone14.088,24 HNLper le piccole aziende con 11–50 persone13.654,56 HNLper le micro aziende con 1–10 persone
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Honduras.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze dei pagamenti possono influire sulla data effettiva del primo giorno di lavoro. Remote applica come scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Repubblica dell’Honduras ( República de Honduras ) è la seconda nazione più grande dell’America Centrale e confina con Guatemala, El Salvador e Nicaragua. Pur essendo famosa per paesaggi mozzafiato ricchi di montagne, foreste pluviali e rovine Maya ben conservate, l’Honduras offre molto più di quanto si possa immaginare.
L’Honduras è ricco di risorse naturali ed è famoso per i suoi frutti tropicali, la canna da zucchero e il caffè esportati in tutto il continente americano.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Honduras? Le aziende che assumono in Honduras devono generalmente possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare i membri del tuo team in Honduras e mantenerti conforme. Inoltre si occupa delle assunzioni, dell’inserimento e dei pagamenti del tuo team in Honduras così non devi impostare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Honduras. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Honduras, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Honduras può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Honduras. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Contributi a carico del datore di lavoro
0 %
Assicurazione sanitaria
0 %
Invalidità, vecchiaia, decesso (con tetto massimo di 10.282,37 HNL, ovvero 424,47 $)
0 %
Piano pensionistico (Regimen de Aportaciones Privadas); obbligatorio per le aziende con 10 o più persone assunte
0 %
Assicurazione per la copertura del lavoro
0 %
Pilastro di capitalizzazione collettiva
Contributi a carico del dipendente
0 %
Malattia e maternità (con tetto massimo di 9.849,70 HNL, ovvero 406,61 $)
0 %
Invalidità, vecchiaia, decesso
0 %
Piano pensionistico (Regimen de Aportaciones Privadas); obbligatorio per le aziende con 10 o più persone assunte
0 %
Pilastro di capitalizzazione collettiva
Aliquote dell’imposta sul reddito
0 %
Fino a 172.117,90 HNL (7.105,34 $)
0 %
Da 172.117,90 HNL (7.105,34 $) a 262.449,27 HNL (10.834,38 $)
0 %
Da 262.449,27 HNL (10.834,38 $) a 610.347,16 HNL (25.196,24 $)
0 %
Oltre 610.347,16 HNL (25.196,24 $+)
Il personale può usufruire fino a 20 giorni di ferie retribuite all’anno, in base all’anzianità. Fino a 1 anno di impiego: 10 giorni di ferie retribuite 1–2 anni: 12 giorni di ferie retribuite 2–3 anni: 15 giorni di ferie retribuite 4 o più anni: 20 giorni di ferie retribuite
Ci sono 10 giorni festivi che il personale può prendere come giorni di riposo.
Qualsiasi congedo di malattia che superi il periodo di tre giorni deve essere consentito dal datore di lavoro purché sia certificato dall’Istituto di Sicurezza Sociale (IHSS). La retribuzione per congedi di malattia di durata non superiore a tre giorni è interamente a carico del datore di lavoro. Dal quarto giorno la retribuzione sarà corrisposta come segue: - L’IHSS pagherà il 66% del tetto in vigore (che cambia ogni anno in relazione al salario minimo approvato) - Il datore di lavoro pagherà la differenza tra la retribuzione effettiva del dipendente e il sussidio corrisposto dall’IHSS.
Le neo‑madri hanno diritto a un periodo minimo obbligatorio di congedo di maternità di 42 giorni prima del parto e altri 42 giorni dopo il parto. Le prestazioni di maternità sono finanziate congiuntamente dal datore di lavoro e dalla previdenza sociale. Il datore di lavoro deve pagare la differenza tra il 66% di un tetto pubblicato ogni anno in base al salario minimo approvato e la retribuzione effettiva del dipendente. Per un totale di 84 giorni di congedo.
La normativa honduregna non prevede disposizioni per il congedo parentale o di paternità.
Il Codice del Lavoro stabilisce che il datore di lavoro deve autorizzare l’assenza dal lavoro per doveri pubblici, incarichi sindacali, partecipazione al funerale di un collega e gravi calamità domestiche (questa ultima non è definita dal Codice del Lavoro, ma viene invocata principalmente nei casi di malattia o morte di parenti prossimi). -Congedo per lutto:Anche se il congedo per lutto non è espressamente previsto dalla legge, il datore di lavoro può concedere ferie retribuite per gravi calamità domestiche. -Congedo per matrimonio: Non esiste un congedo per matrimonio specificato dal diritto del lavoro honduregno. Spetta al datore di lavoro, a sua discrezione, concederlo. -Incarichi civili e sindacali: Il personale può usufruire fino a sei giorni di permesso per impegni sindacali e fino a mezza giornata per la partecipazione a procedimenti giudiziari.
I contratti di lavoro possono essere cessati con il Periodo di preavviso previsto dal contratto una volta che sia stata fornita una causa ragionevole e siano stati emessi avvertimenti adeguati. Le aziende sono tenute a reintegrare il personale se un tribunale stabilisce che la cessazione del rapporto di lavoro è stata ingiusta.
Non esiste un Periodo di preavviso obbligatorio secondo la legge honduregna e le aziende sono tenute a rispettare quanto concordato nel contratto di lavoro.
Il personale licenziato ingiustamente ha diritto all’Indennità di fine rapporto proporzionale alla propria anzianità di servizio presso l’azienda.
Il Periodo di prova è limitato a 60 giorni, ossia circa due mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Honduras può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia coinvolgendo collaboratori esterni per servizi specializzati o lavorando con subappaltatori per compiti specifici, è fondamentale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Honduras.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale alla conformità: garantisce la conformità normativa alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi, con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per eventuali audit e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi legati alla conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costo e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata e contratti localizzati.
Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori in Honduras: inizia gratuitamente oggi.
Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e pagare talenti di alto livello in Honduras con rapidità e semplicità.
L’EOR di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente personale in Honduras senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale. Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Honduras. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Honduras ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e ai requisiti fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Honduras;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Honduras ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio Employer of Record (EOR) per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L’Honduras ha leggi severe in materia di lavoro e di imposte sulla retribuzione, e il nostro servizio EOR assicura che tu rispetti questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Honduras includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo il calcolo delle imposte sulla retribuzione e garantiamo la piena conformità a tutte le obbligazioni di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Honduras può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrazione dell’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa affidata all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Honduras. Per questo non dobbiamo appoggiarci a terze parti che potrebbero causare ritardi e costi aggiuntivi e compromettere l’esperienza del personale. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione,prenota una demo con uno dei nostri esperti.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
Esperti interni dedicati al supporto locale
HR Essentials fornito di base
€27
per impiegato/mese
Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
HR Core fornito d base
