Gestisci facilmente l'occupazione in Indonesia

La normativa del lavoro indonesiana è particolare: pone l’onere sulle aziende di fare il possibile per evitare la cessazione del rapporto di lavoro, ad esempio negoziando migliori condizioni di lavoro o offrendo affiancamento e formazione.

Detto questo, la cessazione del rapporto di lavoro è possibile se è accertata una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode, reati connessi al lavoro, malattia protratta per 12 mesi, o eventi aziendali come ridondanza o insolvenza.

Non esiste un periodo di preavviso stabilito per legge, ma generalmente ci si aspetta che le aziende diano un preavviso di 30 giorni prima di procedere alla cessazione del rapporto di lavoro.

I dipendenti hanno diritto a un’indennità di fine rapporto proporzionale alla loro anzianità di servizio presso l’azienda, come indicato di seguito:

• 1 mese di retribuzione: fino a 1 anno di servizio
• 2 mesi di retribuzione: fino a 1 anno, ma meno di 2 anni di servizio
• 3 mesi di retribuzione: fino a 2 anni, ma meno di 3 anni di servizio
• 4 mesi di retribuzione: fino a 3 anni, ma meno di 4 anni di servizio
• 5 mesi di retribuzione: fino a 4 anni, ma meno di 5 anni di servizio
• 6 mesi di retribuzione: fino a 5 anni, ma meno di 6 anni di servizio
• 7 mesi di retribuzione: fino a 6 anni, ma meno di 7 anni di servizio
• 8 mesi di retribuzione: fino a 7 anni, ma meno di 8 anni di servizio
• 9 mesi di retribuzione: 8 anni o più di servizio

I periodi di prova possono essere previsti solo per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato e non possono superare i 3 mesi.