Semplifica la gestione del personale in Indonesia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Indonesia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La legge sul lavoro indonesiana del 2003 è la principale normativa che definisce le protezioni per il personale e i diritti dei lavoratori a livello nazionale, applicabile alla forza lavoro di 4,2 milioni di persone.
Il personale in Indonesia gode di protezioni contro discriminazioni basate su età, religione, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme in Indonesia.
Il salario minimo in Indonesia è di 5.729.876,00 IDR al mese, in vigore da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Indonesia.
Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e retribuito il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalle procedure di registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze della gestione buste paga possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote applica una scadenza per la gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diverse indicazioni.
Ufficialmente Repubblica dell’Indonesia, l’Indonesia è un arcipelago di 17.000 isole; è allo stesso tempo la quarta nazione più popolosa al mondo e l’economia più potente del Sud‑est asiatico, con un PIL valutato a oltre 3,5 trilioni $.
Con oltre 1.300 gruppi etnici e 700 lingue, l’Indonesia ospita una delle popolazioni più etnicamente diverse al mondo, la seconda per biodiversità, e ha registrato una crescita economica record negli ultimi venti anni.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Indonesia? Le aziende che assumono in Indonesia sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del tuo team in Indonesia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Indonesia, così non dovrai avviare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Indonesia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Indonesia, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La cattiva classificazione dei collaboratori in Indonesia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Indonesia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Contributi a carico del datore di lavoro
0 % - 1,74 %
Assicurazione infortuni sul lavoro
0 %
Vecchiaia
0 %
Contributo per prestazione in caso di decesso
0 %
Contributo pensionistico
0 %
Assicurazione sanitaria
Contributi a carico del dipendente
0 %
Vecchiaia
0 %
Pensione
0 %
Assicurazione sanitaria
Aliquote dell’imposta sul reddito personale
0 %
Fino a 50M IDR (3.450,55 $)
0 %
Da 50M a 250M (3.450,55 $ - 17.252,72 $)
0 %
Da 250M a 500M (17.252,72 $ - 34.505,45 $)
0 %
Oltre 500M (Oltre 34.505,45 $)
Il personale che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 12 mesi consecutivi ha diritto a 12 giorni di ferie annuali retribuite. Le aziende sono obbligate a rispettare eventuali disposizioni relative al diritto al congedo previste dal contratto di lavoro del lavoratore o concordate in un accordo collettivo.
Il personale ha diritto a 15 giorni festivi all’anno e deve essere retribuito se è richiesto di lavorare in un giorno festivo. La retribuzione per chi lavora in un giorno festivo è così strutturata: - 1ª–7ª ora: 200% della retribuzione oraria. - 8ª ora: 300% della retribuzione oraria. - 9ª e 10ª ora: 400% della retribuzione oraria.
Le leggi sul lavoro in Indonesia prevedono, di fatto, congedo per malattia illimitato fino al pieno recupero del lavoratore o fino alla scadenza del contratto di lavoro. Durante il periodo di malattia, il personale ha diritto al 100% della retribuzione per i primi quattro mesi, al 50% per i successivi quattro mesi e al 25% della retribuzione normale fino al recupero.
Le lavoratrici hanno diritto a tre mesi di congedo di maternità retribuito, a partire da sei settimane prima del parto.
I padri possono usufruire di due giorni retribuiti di congedo dopo il parto del proprio partner.
-Congedo per lutto:il personale ha diritto a due giorni di congedo retribuito per il decesso di un parente di primo o secondo grado, o a un giorno in caso di decesso di un membro del nucleo familiare. -Osservanze religiose:i genitori possono richiedere due giorni di congedo retribuito per la circoncisione o il battesimo dei figli. -Congedo matrimoniale:il personale può usufruire di tre giorni di congedo per le cerimonie nuziali, o di due giorni se a sposarsi è il figlio del dipendente. -Adozione:i genitori adottivi hanno gli stessi diritti dei genitori biologici, ossia tre mesi di congedo retribuito per le madri adottive e due giorni di congedo retribuito per il padre.
La normativa del lavoro indonesiana è particolare: pone l’onere sulle aziende di fare il possibile per evitare la cessazione del rapporto di lavoro, ad esempio negoziando migliori condizioni di lavoro o offrendo affiancamento e formazione.
Detto questo, la cessazione del rapporto di lavoro è possibile se è accertata una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode, reati connessi al lavoro, malattia protratta per 12 mesi, o eventi aziendali come ridondanza o insolvenza.
Non esiste un periodo di preavviso stabilito per legge, ma generalmente ci si aspetta che le aziende diano un preavviso di 30 giorni prima di procedere alla cessazione del rapporto di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a un’indennità di fine rapporto proporzionale alla loro anzianità di servizio presso l’azienda, come indicato di seguito:
I periodi di prova possono essere previsti solo per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato e non possono superare i 3 mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
L’Indonesia ha un’economia in crescita con settori chiave nella manifattura, nel turismo e nell’agricoltura. Con leggi sul lavoro e normative fiscali specifiche, le aziende in Indonesia devono garantire la conformità ai requisiti locali per la gestione delle buste paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per la conformità legale.
Le aziende in Indonesia devono rispettare le normative nazionali del libro paga relative a salari, tasse e contributi: di seguito una panoramica dei principali elementi della gestione delle buste paga:
salario minimo: il salario minimo in Indonesia varia per regione, con quello di Giacarta fissato a 4.901.798 IDR al mese;
frequenza di pagamento: gli stipendi sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Indonesia è di 40 ore, generalmente distribuita su cinque o sei giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, con un salario calcolato al 150% della retribuzione normale per le ore extra e al 200% per il lavoro nei giorni festivi;
imposta sul reddito delle persone fisiche: in Indonesia esiste un sistema fiscale progressivo con aliquote che vanno dal 5% al 35% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro:
contributo per la sicurezza sociale (BPJS): versa il 5,74% del salario lordo;
fondo pensione: versa il 2% del salario lordo;
contributi a carico del dipendente:
contributo per la sicurezza sociale (BPJS): versa il 4% del salario lordo;
fondo pensione: versa il 1% del salario lordo;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Indonesia è del 22%;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le imposte relative al libro paga e i contributi alle autorità fiscali indonesiane;
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni come salario, orario di lavoro e mansioni.
trattenute in busta paga: le aziende devono garantire trattenute accurate per i contributi previdenziali e le ritenute d’acconto;
Le aziende devono restare aggiornate sui cambiamenti delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali in Indonesia per evitare sanzioni.
La gestione delle buste paga in Indonesia richiede attenzione alle normative fiscali, al diritto del lavoro e ai requisiti per i contributi previdenziali. Le aziende devono rimanere informate sulle aliquote fiscali, sulle leggi salariali e sulle scadenze di dichiarazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal personale in ufficio al personale all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Indonesia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che desiderano portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specialistici o coinvolgendo subappaltatori per attività diverse, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Indonesia.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale grazie a queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, diversi metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare talenti di alto livello in Indonesia con rapidità e semplicità.
L’Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Indonesia senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative. Scopri di più.
Un EOR può essere la soluzione ideale se la tua azienda:
deve assumere il personale in Indonesia ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Indonesia;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Indonesia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L’Indonesia ha norme stringenti in materia di diritto del lavoro e di imposte sui salari, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di questi obblighi legali, consentendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Indonesia includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover attendere mesi per costituire un’entità legale locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulla retribuzione e garantiamo la tua piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi più bassi. Costituire un’entità legale in Indonesia può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con le risorse umane, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Indonesia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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