Gestisci facilmente l'occupazione in Indonesia

Il personale che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 12 mesi consecutivi ha diritto a 12 giorni di ferie annuali retribuite. Le aziende sono obbligate a rispettare eventuali disposizioni relative al diritto al congedo previste dal contratto di lavoro del lavoratore o concordate in un accordo collettivo.

Il personale ha diritto a 15 giorni festivi all’anno e deve essere retribuito se è richiesto di lavorare in un giorno festivo. La retribuzione per chi lavora in un giorno festivo è così strutturata: - 1ª–7ª ora: 200% della retribuzione oraria. - 8ª ora: 300% della retribuzione oraria. - 9ª e 10ª ora: 400% della retribuzione oraria.

Le leggi sul lavoro in Indonesia prevedono, di fatto, congedo per malattia illimitato fino al pieno recupero del lavoratore o fino alla scadenza del contratto di lavoro. Durante il periodo di malattia, il personale ha diritto al 100% della retribuzione per i primi quattro mesi, al 50% per i successivi quattro mesi e al 25% della retribuzione normale fino al recupero.

Le lavoratrici hanno diritto a tre mesi di congedo di maternità retribuito, a partire da sei settimane prima del parto.

I padri possono usufruire di due giorni retribuiti di congedo dopo il parto del proprio partner.

- Congedo per lutto: il personale ha diritto a due giorni di congedo retribuito per il decesso di un parente di primo o secondo grado, o a un giorno in caso di decesso di un membro del nucleo familiare. - Osservanze religiose: i genitori possono richiedere due giorni di congedo retribuito per la circoncisione o il battesimo dei figli. - Congedo matrimoniale: il personale può usufruire di tre giorni di congedo per le cerimonie nuziali, o di due giorni se a sposarsi è il figlio del dipendente. - Adozione: i genitori adottivi hanno gli stessi diritti dei genitori biologici, ossia tre mesi di congedo retribuito per le madri adottive e due giorni di congedo retribuito per il padre.