Gestisci facilmente l'occupazione in Israele

In Israele, le aziende sono obbligate a seguire un processo equo e trasparente prima di procedere alla cessazione del rapporto di lavoro. La legge richiede che l’azienda inviti il dipendente a un’audizione mediante un documento scritto che esponga le ragioni per le quali intende procedere alla cessazione. Al dipendente va concesso tempo per rispondere durante l’audizione e ha la facoltà di nominare un avvocato per presentare il proprio caso. Il datore di lavoro deve tenere in considerazione quanto dichiarato dal dipendente durante l’audizione e rivalutare la necessità della cessazione. Le aziende dovrebbero consultare un consulente legale prima di procedere a una cessazione in Israele.

Durante i primi 6 mesi, si accumula 1 giorno di preavviso per ogni mese di impiego. Oltre ai 6 giorni già accumulati, si accumulano 2,5 giorni di preavviso per ogni mese di impiego dal sesto mese fino alla fine del primo anno. Dopo il primo anno, la cessazione richiede un periodo di preavviso di 30 giorni.

In Israele, i lavoratori e le lavoratrici licenziati ricevono un mese di stipendio per ogni anno di servizio come indennità di fine rapporto. Chi ha lavorato per meno di un anno non ha diritto all’indennità di fine rapporto. Lo stipendio mensile usato per calcolare l’indennità è la media della retribuzione degli ultimi 12 mesi. Alcuni datori di lavoro aggiungono una componente di indennità pari all’8,33% alla retribuzione mensile.

I periodi di prova sono informalmente ammessi in Israele e di solito durano pochi mesi. Durante il periodo di prova, i lavoratori e le lavoratrici devono essere considerati dipendenti a tutti gli effetti e godere di tutti i benefici previsti; tuttavia, le aziende possono licenziare più facilmente durante il periodo di prova rispetto a lavoratori con maggiore anzianità.