Semplifica la gestione del personale in Israele. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Israele, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Senza una costituzione centrale, gran parte della normativa sul lavoro in Israele deriva da leggi dirette e dalla giurisprudenza. Il personale in Israele dispone di alcuni diritti che le aziende devono osservare, tra cui il diritto per gli ebrei al riposo settimanale durante il sabato e tutele che impediscono il licenziamento delle persone che sono in sciopero. Per le aziende che assumono dall’estero, la complessità della normativa israeliana sul lavoro può talvolta risultare travolgente.
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In Israele, il salario minimo è di 6.248 ILS al mese dal 1 aprile 2025.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Israele.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote applica come data di chiusura dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Fondata poco dopo la Seconda guerra mondiale, Israele si trova sul lato orientale del Mar Mediterraneo. Pur considerando Gerusalemme come capitale, la maggior parte dei paesi mantiene le proprie ambasciate a Tel Aviv, centro tecnologico ed economico del paese. Con diversi luoghi sacri all’interno dei suoi confini, Israele accoglie regolarmente visitatori ebraici, cristiani, musulmani e di altre fedi per scoprire la sua ricca storia.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Israele? Le aziende che assumono in Israele di norma devono o costituire un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma globale di impiego come Remote che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere personale in Israele e mantenerti conforme. Si occupa inoltre di inserire e pagare il tuo personale in Israele, così non dovrai attivare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Israele. Iscriviti ora per iniziare oppureparla con un espertoper maggiori dettagli.
In Israele, come in molti altri paesi, si tratta in modo diverso le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Israele può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Israele. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0% - 7,6%
Contributi previdenziali
0%
Pensione
0%
Fondo di fine rapporto
0%
Fondo di studio
Tasse sulla busta paga del personale
0% - 7,0%
Contributi previdenziali per i residenti
0% - 0,87%
Contributi previdenziali per i non residenti
min 0 ILS - max 255 ILS
Indennità di viaggio obbligatoria
0%
Assicurazione per invalidità obbligatoria per il personale dei clienti Remote
0% - 5,0%
Prelievo sanitario
0%
Pensione
0%
Fondo di studio
Imposte sul reddito del personale
0%
(Fino a 75.960 ILS)
0%
(Da 75.961 a 108.960 ILS)
0%
(Da 108.961 a 174.960 ILS)
0%
(Da 174.961 a 243.120 ILS)
0%
(Da 243.121 a 505.920 ILS)
0%
(Da 505.921 a 651.600 ILS)
0%
(Oltre 651.600 ILS)
Tutto il personale in Israele con una settimana lavorativa di cinque giorni ha diritto a un minimo di 12 giorni di congedo all’anno. Il personale con una settimana lavorativa di sei giorni ha diritto a 14 giorni di congedo all’anno. Dopo quattro anni di impiego, il numero di giorni di ferie aumenta di due all’anno. Il personale può accumulare un massimo di 28 giorni di ferie. Ci sono anche nove giorni festivi retribuiti. In Israele sono previste anche quattro festività aggiuntive in cui, pur non essendo obbligatorio, molte aziende e uffici pubblici offrono congedi retribuiti collettivi o facoltativi.
Le donne in gravidanza hanno diritto a 14 settimane di congedo retribuito con il 100% della retribuzione, seguite da ulteriori 12 settimane non retribuite. Le settimane da 6 a 14 possono essere fruite dal padre anziché dalla madre. Per un totale di 26 settimane di congedo.
In Israele, il padre può prendere il congedo retribuito al posto della madre a partire dalla sesta settimana dall’inizio del congedo di maternità e fino alla quattordicesima settimana.
Il congedo per malattia in Israele si accumula al ritmo di 1,5 giorni al mese, con un massimo complessivo di 90 giorni. - Per il primo giorno di malattia il dipendente non ha diritto alla retribuzione. - Al secondo e al terzo giorno il dipendente ha diritto al 50% della sua retribuzione normale. - Dal quarto giorno in poi il dipendente ha diritto al 100% della sua retribuzione normale.
-Congedo per lutto:In caso di morte di un familiare prossimo, il dipendente ha diritto a un numero di giorni retribuiti per lutto determinato dalla consuetudine della sua comunità. Questo congedo è limitato a sette giorni. Per avere diritto ai sette giorni completi, il dipendente deve appartenere a una comunità con un periodo di lutto standard di sette giorni, anche se questa regola è flessibile in alcuni casi. Il periodo di lutto durante il quale il dipendente è assente dal lavoro è interamente retribuito e non va detratto dalle ferie annuali o dal congedo per malattia del dipendente. Il dipendente acquisisce il diritto al congedo per lutto in Israele dopo tre mesi di impiego.
In Israele, le aziende sono obbligate a seguire un processo equo e trasparente prima di procedere alla cessazione del rapporto di lavoro. La legge richiede che l’azienda inviti il dipendente a un’audizione mediante un documento scritto che esponga le ragioni per le quali intende procedere alla cessazione. Al dipendente va concesso tempo per rispondere durante l’audizione e ha la facoltà di nominare un avvocato per presentare il proprio caso. Il datore di lavoro deve tenere in considerazione quanto dichiarato dal dipendente durante l’audizione e rivalutare la necessità della cessazione. Le aziende dovrebbero consultare un consulente legale prima di procedere a una cessazione in Israele.
Durante i primi 6 mesi, si accumula 1 giorno di preavviso per ogni mese di impiego. Oltre ai 6 giorni già accumulati, si accumulano 2,5 giorni di preavviso per ogni mese di impiego dal sesto mese fino alla fine del primo anno. Dopo il primo anno, la cessazione richiede un periodo di preavviso di 30 giorni.
In Israele, i lavoratori e le lavoratrici licenziati ricevono un mese di stipendio per ogni anno di servizio come indennità di fine rapporto. Chi ha lavorato per meno di un anno non ha diritto all’indennità di fine rapporto. Lo stipendio mensile usato per calcolare l’indennità è la media della retribuzione degli ultimi 12 mesi. Alcuni datori di lavoro aggiungono una componente di indennità pari all’8,33% alla retribuzione mensile.
I periodi di prova sono informalmente ammessi in Israele e di solito durano pochi mesi. Durante il periodo di prova, i lavoratori e le lavoratrici devono essere considerati dipendenti a tutti gli effetti e godere di tutti i benefici previsti; tuttavia, le aziende possono licenziare più facilmente durante il periodo di prova rispetto a lavoratori con maggiore anzianità.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Israele ha un’economia sviluppata con settori chiave nella tecnologia, nella finanza e nella manifattura. Con leggi sul lavoro e normative fiscali specifiche, le aziende in Israele devono garantire la conformità ai requisiti locali per il libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per un’elaborazione regolare dei cedolini e per la conformità legale.
Le aziende in Israele devono rispettare le normative nazionali sul libro paga relative a salari, tasse e contributi previdenziali. Di seguito trovi una panoramica dei componenti principali della gestione delle buste paga:
salario minimo: il salario minimo in Israele è di 5.300 ILS al mese;
frequenza di pagamento: le retribuzioni sono generalmente pagate su base mensile;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Israele è di 42 ore, generalmente distribuita su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, con un salario calcolato al 125% della retribuzione normale per le ore extra e al 150% per il lavoro oltre determinate soglie.
imposta sul reddito delle persone fisiche: in Israele è in vigore un sistema fiscale progressivo con aliquote che variano dal 10% al 50% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro:
contributi a carico del dipendente:
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Israele è del 23%;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le dichiarazioni dei redditi e versare le ritenute e i contributi all’Israel Tax Authority.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo.
ritenute salariali: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e per la ritenuta d’acconto;
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali in Israele per evitare sanzioni.
La gestione delle buste paga in Israele richiede attenzione ai regolamenti fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti dei contributi previdenziali. Le aziende devono essere aggiornate sulle aliquote fiscali, sulle normative salariali e sulle scadenze di presentazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al team all’estero, il tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione del payroll globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Israele è una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per compiti specifici, è fondamentale conoscere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Israele.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità normativa: assicura il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione contro la Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e retribuire i migliori talenti in Israele con rapidità e semplicità.
L’EOR di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente personale in Israele senza creare un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana delle responsabilità e della valutazione delle prestazioni.
Un EOR potrebbe essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Israele ma non vuole costituire un’entità locale;
sta esplorando il mercato israeliano prima di impegnarsi in un’espansione a lungo termine;
vuole garantire la conformità alle complesse leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali israeliani;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Israele;
necessita di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità permanente.
Assumere personale in Israele comporta sfide specifiche, incluse forti tutele dei lavoratori, benefit obbligatori e requisiti complessi di tassazione e gestione dei pagamenti. L'EOR di Remote garantisce la conformità normativa e ti permette di crescere rapidamente ed efficacemente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Israele includono:
Ingresso nel mercato più rapido. Assumi subito i migliori talenti in Israele, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa con le leggi sul lavoro e fiscali. Israele ha tutele dettagliate per l’impiego, incluse regole su periodo di preavviso, indennità di fine rapporto, contributi pensionistici e benefit sociali. Remote garantisce il rispetto di tutti i requisiti locali, riducendo il rischio.
Gestione semplificata delle buste paga e dei benefit. Ci occupiamo dei calcoli delle buste paga, delle ritenute fiscali, dei contributi pensionistici e degli altri benefit obbligatori, anche quando la normativa cambia.
Costi inferiori. Evita la spesa significativa e l’onere amministrativo di registrare la tua entità in Israele.
Competenza locale.Il nostro team di specialisti conosce le leggi sul lavoro israeliane e le migliori pratiche HR, quindi tu e il personale ricevete supporto completo.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Israele. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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