Gestisci facilmente l'occupazione in Israele

Tutto il personale in Israele con una settimana lavorativa di cinque giorni ha diritto a un minimo di 12 giorni di congedo all’anno. Il personale con una settimana lavorativa di sei giorni ha diritto a 14 giorni di congedo all’anno. Dopo quattro anni di impiego, il numero di giorni di ferie aumenta di due all’anno. Il personale può accumulare un massimo di 28 giorni di ferie. Ci sono anche nove giorni festivi retribuiti. In Israele sono previste anche quattro festività aggiuntive in cui, pur non essendo obbligatorio, molte aziende e uffici pubblici offrono congedi retribuiti collettivi o facoltativi.

Le donne in gravidanza hanno diritto a 14 settimane di congedo retribuito con il 100% della retribuzione, seguite da ulteriori 12 settimane non retribuite. Le settimane da 6 a 14 possono essere fruite dal padre anziché dalla madre. Per un totale di 26 settimane di congedo.

In Israele, il padre può prendere il congedo retribuito al posto della madre a partire dalla sesta settimana dall’inizio del congedo di maternità e fino alla quattordicesima settimana.

Il congedo per malattia in Israele si accumula al ritmo di 1,5 giorni al mese, con un massimo complessivo di 90 giorni. - Per il primo giorno di malattia il dipendente non ha diritto alla retribuzione. - Al secondo e al terzo giorno il dipendente ha diritto al 50% della sua retribuzione normale. - Dal quarto giorno in poi il dipendente ha diritto al 100% della sua retribuzione normale.

- Congedo per lutto: In caso di morte di un familiare prossimo, il dipendente ha diritto a un numero di giorni retribuiti per lutto determinato dalla consuetudine della sua comunità. Questo congedo è limitato a sette giorni. Per avere diritto ai sette giorni completi, il dipendente deve appartenere a una comunità con un periodo di lutto standard di sette giorni, anche se questa regola è flessibile in alcuni casi. Il periodo di lutto durante il quale il dipendente è assente dal lavoro è interamente retribuito e non va detratto dalle ferie annuali o dal congedo per malattia del dipendente. Il dipendente acquisisce il diritto al congedo per lutto in Israele dopo tre mesi di impiego.