Gestisci facilmente l'occupazione in Italia

In generale, le aziende italiane possono procedere alla cessazione del rapporto di lavoro nei seguenti modi:

• Licenziamento per giusta causa senza preavviso, ad esempio in caso di furto o di altra grave condotta; oppure
• Licenziamento ordinario con preavviso per motivi soggettivi, a seguito di violazioni degli obblighi legali e contrattuali del personale

Fatta eccezione per i contratti a tempo determinato, i periodi di preavviso sono stabiliti e regolati dai contratti collettivi e variano in base all’anzianità di servizio.

Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente riceve il cosiddetto Trattamento di Fine Rapporto (TFR), che è una parte della retribuzione differita e viene liquidata al termine del rapporto di lavoro. Il dipendente può scegliere di riceverlo alla fine del rapporto oppure di destinarne la quota mensile a un fondo pensione individuale.

I periodi di prova statutari in Italia sono di 45-60 giorni per il personale non assegnato a mansioni dirigenziali e di 6 mesi per tutte le altre categorie di personale. I periodi di prova applicabili sono solitamente indicati nel contratto collettivo nazionale applicabile al datore di lavoro.