Gestisci facilmente l'occupazione in Lettonia

Le aziende possono licenziare i dipendenti per preferenze personali o per grave illecito. I lavoratori licenziati per illecito devono essere preventivamente avvertiti e avere la possibilità di spiegare le proprie azioni. Inoltre, il personale può avere diritto all’indennità di fine rapporto se viene licenziato per ragioni personali, cioè senza essere riconosciuto colpevole di illecito.

Periodo di preavviso per il personale • 1 mese è il periodo massimo di preavviso. • Il personale ha il diritto di rassegnare le dimissioni con effetto immediato se è moralmente impossibilitato a svolgere le mansioni richieste. Periodo di preavviso per le aziende • 10 giorni nei casi di violazione del contratto o malattia prolungata. • 1 mese nei casi di riduzione del personale, liquidazione di un’entità, mancanza di competenze necessarie o rientro del lavoratore sostituito. • 2 mesi nei casi in cui la cessazione non sia dovuta a violazione contrattuale e la persona sia incapace. • La cessazione immediata è possibile in caso di perdita di fiducia, uso di alcol o droghe durante l’orario di lavoro, o incapacità a lavorare per motivi di salute confermati da un medico.

L’indennità di fine rapporto secondo la legge lettone dipende dall’anzianità di servizio, ossia:

• Fino a 5 anni di servizio: retribuzione pari a 1 mese.
• Da 5 a 10 anni di servizio: retribuzione pari a 2 mesi.
• Da 10 a 20 anni di servizio: retribuzione pari a 3 mesi.
• Oltre 20 anni di servizio: retribuzione pari a 4 mesi.

In Lettonia, il periodo di prova massimo varia in base al tipo e alla durata del contratto di lavoro.

• Contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi o meno: periodo di prova di 1 mese. • Contratto a tempo determinato tra 6 mesi e 1 anno: massimo 2 mesi. • Contratto a tempo determinato di durata superiore a 1 anno: massimo 3 mesi. • Contratto a tempo indeterminato: massimo 3 mesi.