Gestisci facilmente l'occupazione in Lettonia

Il personale in Lettonia ha diritto a quattro settimane di ferie annuali completamente retribuite, esclusi i giorni festivi. Il personale di età inferiore a 18 anni ha diritto a un mese intero di ferie retribuite. Per maturare il diritto alle ferie retribuite, occorre aver lavorato per almeno sei mesi.

In Lettonia ci sono 12 giorni festivi, per un totale di 15 giorni di riposo.

Il personale ha diritto al congedo per malattia retribuito: il 75% della retribuzione normale per i primi due giorni, e l’80% della retribuzione normale fino a 10 giorni di malattia. A partire dall’11° giorno, le indennità di malattia sono erogate dalla sicurezza sociale.

Le madri in attesa hanno diritto a 112 giorni di congedo di maternità, con ulteriori 14 giorni in caso di complicazioni o parto gemellare.

I padri hanno diritto a 10 giorni di congedo entro due mesi dal parto della partner.

Adozione: Quando una coppia adotta un bambino, un partner ha diritto a 10 giorni di congedo, con la possibilità di ulteriore congedo non retribuito se disposto dal Tribunale dei Minori. Congedo supplementare: Il personale ha diritto a tre giorni aggiuntivi di ferie annuali se: - Ha tre o più figli di età inferiore a 16 anni - Ha un figlio con disabilità di età compresa tra 1 e 17 anni - Lavora in settori pericolosi o nell’industria pesante Congedo studio: Il personale ha diritto a 20 giorni lavorativi di permesso (retribuito o non retribuito) per studiare, prepararsi agli esami o discutere una tesi di diploma.