Gestisci facilmente l'occupazione nel Libano

Le aziende possono licenziare il personale senza preavviso in caso di forza maggiore, cioè circostanze sfavorevoli al di fuori del controllo dell’azienda, o per un comportamento grave, come furto, frode, indisciplina o condanna per reato grave.

I periodi di preavviso sono determinati dalla durata del rapporto di lavoro, come indicato di seguito:

• Meno di 3 anni: 1 mese
• Da 6 anni a 12 anni di servizio: 3 mesi di preavviso
• Più di 12 anni: 4 mesi

L’azienda è tenuta a corrispondere la retribuzione in luogo del periodo di preavviso se il personale non viene informato nei tempi e modi previsti.

Le indennità di fine rapporto variano da 2 a 12 mesi di retribuzione, a seconda della natura del lavoro del dipendente, dell’età, dell’anzianità e della gravità del comportamento che ha causato la cessazione del rapporto.

Tre mesi, durante i quali il personale non è coperto dalle disposizioni sui benefici per malattia, ecc.