Semplifica la gestione del personale in Libano. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Libano, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
I diritti del personale in Libano sono tutelati da:
— tutti i quali garantiscono parità di retribuzione per lavoro equivalente e tutele contro la discriminazione basata su età, religione, espressione di genere e razza. Le disposizioni di legge sul lavoro sono applicate dal Ministero del Lavoro libanese e dagli enti e uffici a esso collegati.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Libano.
Il salario minimo libanese è di 28 milioni di lire libanesi (LBP) al mese, anche se aziende e lavoratori spesso negoziano tariffe caso per caso.
Il Libano ha una storia incredibilmente ricca. Sfortunatamente, l’ultimo decennio è stato segnato da eventi geopolitici complicati e da instabilità in alcune aree del paese.
Il Libano è incuneato tra Israele e Siria. Questa posizione è stata nel corso della storia fonte di vantaggi e di difficoltà. Il paese conserva numerose rovine romane, chiese e moschee storiche e picchi desertici innevati.
Il piccolo gioiello mediorientale è sempre stato un affascinante scontro di culture e la capitale Beirut è un riflesso di questo passato. È comune sentire arabo, francese, inglese e perfino armeno e greco nelle strade. Cucina, musica, arte e architettura riflettono questa multiculturalità.
Un tempo conosciuta come la Parigi del Medio Oriente, Beirut è costellata di splendidi ristoranti sul mare, bar eleganti e una vivace vita notturna. Al tempo stesso, alcune zone di Beirut e del paese restano fortemente conservatrici, in diretto contrasto con questa parte più progressista della cultura libanese.
Il paese ha un’economia da reddito medio, basata sui servizi, con settori bancario e turistico sviluppati. La natura multiculturale della popolazione fa sì che Beirut ospiti una grande comunità di espatriati; le aziende troveranno professionisti esperti e altamente istruiti, pronti e disponibili a lavorare in remoto.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Libano? Le aziende che assumono in Libano di solito devono avere una entità legale locale oppure collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Libano e mantenerti conforme. Si occupa dell’assunzione, dell’inserimento e dei pagamenti del tuo team in Libano, così non dovrai aprire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i lavoratori autonomi in Libano. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Libano, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione di un lavoratore autonomo in Libano può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Libano. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Previdenza sociale (su un salario massimo di 2,5 milioni LBP, cioè 1.652 $ al mese)
0 %
Prestazioni familiari (su un salario massimo di 1,5 milioni LBP, cioè 991 $ al mese)
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Fondo per l’indennità di fine servizio
Personale
0 %
Medicare (su un salario massimo di 2,5 milioni LBP, cioè 1.652 $ al mese)
Il personale in Libano ha diritto alle seguenti ferie retribuite: - Da 1 a 5 anni di servizio: 15 giorni lavorativi - Da 5 a 10 anni di servizio: 17 giorni lavorativi - Da 10 a 15 anni di servizio: 19 giorni lavorativi - Oltre 15 anni di servizio: 21 giorni lavorativi
Il Libano osserva giorni festivi ufficiali basati su rilevanza nazionale, religiosa e culturale. Il numero di giorni festivi può variare leggermente di anno in anno a causa del calendario lunare per alcune festività religiose.
Il decreto nº 11802 (che disciplina la sicurezza e la salute sul lavoro) tutela i lavoratori che si ammalano a causa delle condizioni di lavoro. Per il resto, il personale accumula in genere congedo di malattia in base all’anzianità, come indicato di seguito: - Da 3 mesi a 2 anni di impiego: 15 giorni di congedo con retribuzione piena e 15 giorni con retribuzione al 50% - Oltre 2 anni fino a 4 anni di impiego: 1 mese con retribuzione piena e 1 mese con retribuzione al 50% - Oltre 4 anni fino a 6 anni di impiego: 1,5 mesi con retribuzione piena e 1,5 mesi con retribuzione al 50% - Oltre 6 anni fino a 10 anni di impiego: 2 mesi con retribuzione piena e 2 mesi con retribuzione al 50% - Oltre 10 anni di impiego: 2,5 mesi con retribuzione piena e 2,5 mesi con retribuzione al 50%
Le lavoratrici hanno diritto a 10 settimane di congedo di maternità tutelato, con un’indennità pari alla retribuzione normale, da usufruire prima o dopo il parto.
I padri hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità retribuito.
Il personale ha diritto a 2 giorni di congedo per lutto retribuito in caso di morte di un familiare stretto.
Il personale ha diritto a 1 settimana di congedo retribuito per matrimonio, concesso una sola volta durante il rapporto di lavoro con l’azienda.
Le aziende possono licenziare il personale senza preavviso in caso di forza maggiore, cioè circostanze sfavorevoli al di fuori del controllo dell’azienda, o per un comportamento grave, come furto, frode, indisciplina o condanna per reato grave.
I periodi di preavviso sono determinati dalla durata del rapporto di lavoro, come indicato di seguito:
L’azienda è tenuta a corrispondere la retribuzione in luogo del periodo di preavviso se il personale non viene informato nei tempi e modi previsti.
Le indennità di fine rapporto variano da 2 a 12 mesi di retribuzione, a seconda della natura del lavoro del dipendente, dell’età, dell’anzianità e della gravità del comportamento che ha causato la cessazione del rapporto.
Tre mesi, durante i quali il personale non è coperto dalle disposizioni sui benefici per malattia, ecc.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Libano può essere una scelta strategica e conveniente e un modo efficiente in termini di costi per portare a termine progetti, senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specialistici o ricorrendo a subappaltatori per attività ad alta intensità di manodopera, è fondamentale conoscere la legislazione e le normative vigenti in Libano.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità normativa quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità normativa: garantisce la conformità alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione contro la classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e retribuire talenti in Libano con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti permette di assumere legalmente il personale in Libano senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della risorsa.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere il personale in Libano ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Libano;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Libano ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio Employer of Record (EOR) per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Il Libano ha leggi rigorose in materia di lavoro e di tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR assicura che tu rispetti questi obblighi legali permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Libano includono:
Entrata più rapida nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Conformità normativa completa con le leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sui salari e ti assicuriamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Libano può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Libano. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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