Gestisci facilmente l'occupazione nel Libano

Il personale in Libano ha diritto alle seguenti ferie retribuite: - Da 1 a 5 anni di servizio: 15 giorni lavorativi - Da 5 a 10 anni di servizio: 17 giorni lavorativi - Da 10 a 15 anni di servizio: 19 giorni lavorativi - Oltre 15 anni di servizio: 21 giorni lavorativi

Il Libano osserva giorni festivi ufficiali basati su rilevanza nazionale, religiosa e culturale. Il numero di giorni festivi può variare leggermente di anno in anno a causa del calendario lunare per alcune festività religiose.

Il decreto nº 11802 (che disciplina la sicurezza e la salute sul lavoro) tutela i lavoratori che si ammalano a causa delle condizioni di lavoro. Per il resto, il personale accumula in genere congedo di malattia in base all’anzianità, come indicato di seguito: - Da 3 mesi a 2 anni di impiego: 15 giorni di congedo con retribuzione piena e 15 giorni con retribuzione al 50% - Oltre 2 anni fino a 4 anni di impiego: 1 mese con retribuzione piena e 1 mese con retribuzione al 50% - Oltre 4 anni fino a 6 anni di impiego: 1,5 mesi con retribuzione piena e 1,5 mesi con retribuzione al 50% - Oltre 6 anni fino a 10 anni di impiego: 2 mesi con retribuzione piena e 2 mesi con retribuzione al 50% - Oltre 10 anni di impiego: 2,5 mesi con retribuzione piena e 2,5 mesi con retribuzione al 50%

Le lavoratrici hanno diritto a 10 settimane di congedo di maternità tutelato, con un’indennità pari alla retribuzione normale, da usufruire prima o dopo il parto.

I padri hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità retribuito.

Il personale ha diritto a 2 giorni di congedo per lutto retribuito in caso di morte di un familiare stretto.

Il personale ha diritto a 1 settimana di congedo retribuito per matrimonio, concesso una sola volta durante il rapporto di lavoro con l’azienda.