Gestisci facilmente l'occupazione in Malesia

I contratti di lavoro possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti legati al lavoro. Il personale ha il diritto di contestare il licenziamento come ingiusto.

La normativa malese non prevede un periodo di preavviso obbligatorio.

Il personale licenziato ingiustamente (cioè per ragioni non legate alla prestazione o alla condotta) ha diritto a un’indennità di fine rapporto proporzionale all’anzianità di servizio.

• Fino a due anni di servizio: 10 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio
• Da 2 a 5 anni: 15 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio
• 5 anni o più: 20 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio