Gestisci facilmente l'occupazione in Malesia

Il personale ha diritto a ferie retribuite proporzionate all’anzianità di servizio con l’azienda. - Fino a 2 anni di impiego: 8 giorni all’anno - 2 - 5 anni: 12 giorni all’anno - Oltre 5 anni: 16 giorni all’anno

In totale ci sono 11 giorni festivi retribuiti in Malesia. Le aziende possono decidere quali sei dei 11 osservare (possono includere festività statali); tuttavia il Ministro può dichiarare di tanto in tanto festività speciali che devono essere rispettate dalle aziende. Cinque dei 11 giorni festivi concessi al personale devono essere: - Festa Nazionale (31 agosto) - Compleanno del Yang di-Pertuan Agong (5 giugno) - Compleanno del sovrano o del Yang di-Pertua Negeri dello stato in cui il personale lavora principalmente, o il Giorno del Territorio Federale se il personale lavora principalmente nel Territorio Federale (varia tra gli stati) - Festa dei Lavoratori (1 maggio) - Giorno della Malesia (16 settembre)

Il personale matura il congedo di malattia in base all’anzianità con l’azienda, e il congedo di malattia retribuito può durare fino a 22 giorni all’anno. - Fino a 2 anni di impiego: 14 giorni all’anno - 2 - 5 anni: 18 giorni all’anno - Oltre 5 anni: 22 giorni all’anno Il personale ha diritto a un massimo di 60 giorni di congedo di malattia retribuito in caso di ricovero, comprensivi del diritto standard al congedo sopra indicato.

Le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni consecutivi di congedo di maternità retribuito.

7 giorni consecutivi retribuiti per il lavoratore sposato, alla normale retribuzione.

1 - 3 giorni lavorativi consecutivi di congedo per lutto in caso di morte di un familiare prossimo.

I genitori adottivi hanno diritto a 15 giorni di congedo, a partire dal giorno in cui il bambino viene affidato alla loro custodia legale.