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Il personale con una settimana lavorativa di 40 ore ha diritto a 192 ore lavorative di riposo (24 giorni lavorativi), più 8 ore per ogni giorno festivo che cada nel fine settimana. La base di 192 ore corrisponde a 24 giorni, calcolata su 8 ore di lavoro giornaliere. Ad esempio, per il 2021 il personale ha diritto garantito a 216 ore lavorative di riposo, più 24 ore (8 ore lavorative × 3) a copertura di 3 giorni festivi caduti nel fine settimana. Tuttavia, se il personale lavora meno di una media di 8 ore al giorno, il diritto base alle ferie può essere calcolato moltiplicando il numero di ore lavorative giornaliere per 24. Il personale che ha lavorato per lo stesso datore per meno di un anno ha diritto a ferie retribuite proporzionali alla durata del rapporto di lavoro.

Il personale ha diritto a 14 giorni festivi nazionali retribuiti. Se un giorno festivo nazionale coincide con un giorno di riposo, il personale ha diritto a 8 ore lavorative (ossia 1 giorno lavorativo) di riposo come compensazione.

L’ufficio della sicurezza sociale maltese si occupa di gran parte dell’onere finanziario per le indennità di malattia del personale. In linea di principio, un’azienda può: - pagare al lavoratore malato la normale retribuzione lorda per i primi tre giorni di malattia, e poi pagare la retribuzione lorda al netto dell’indennità di malattia erogata dallo Stato, oppure - pagare il lavoratore per intero e poi ottenere rimborsi dall’ufficio della sicurezza sociale per le indennità versate. In sostanza, l’ufficio della sicurezza sociale versa un’indennità di malattia mentre il lavoratore riceve la differenza tra tale importo e la retribuzione normale. Le indennità di malattia possono essere corrisposte per un massimo di 156 giorni e possono essere estese fino a 468 giorni in 2 anni, secondo la decisione della commissione medica.

Le lavoratrici in gravidanza o nel periodo postparto hanno diritto a 14 settimane di congedo, con un’indennità di maternità di 97,84 € a settimana (circa 391,36 € al mese) pagata dall’azienda. Dopo le prime 14 settimane, per le successive 4 settimane la lavoratrice percepisce 179,33 € a settimana come indennità di maternità dallo Stato. Ciò corrisponde a un totale di 18 settimane di congedo.

Attualmente la normativa del lavoro maltese non prevede disposizioni sul congedo di paternità. Tuttavia, molte aziende internazionali offrono benefit supplementari, incluse politiche di congedo parentale, per supportare i partner.