Gestisci facilmente l'occupazione in Mauritius

I contratti di lavoro possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altre infrazioni legate all’attività lavorativa. In assenza di giusta causa, il personale deve essere informato in anticipo quando la decisione è motivata da ragioni aziendali.

Il personale mauriziano ha diritto a un periodo di preavviso minimo di 30 giorni. Periodi di preavviso più lunghi possono essere previsti nei contratti di lavoro, ma non possono essere inferiori a 30 giorni. Il personale con almeno tre anni di servizio ha diritto a un periodo di preavviso di tre mesi.

Le indennità di fine rapporto sono dovute solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro ingiustificata, ovvero esclusivamente per motivi economici. L’indennità di fine rapporto è pari a tre mensilità per ogni anno di servizio prestato dal personale presso l’azienda.

Non esiste un periodo di prova minimo. I periodi di prova possono durare al massimo 12 mesi.