Gestisci facilmente l'occupazione in Mauritius

Dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per i primi 12 mesi, il personale mauriziano ha diritto a 22 giorni di ferie retribuite ogni anno.

Ci sono 16 giorni festivi che il personale mauriziano può prendere come giorni di riposo retribuiti. Se è richiesto lavorare in un giorno festivo, il personale ha diritto al doppio della retribuzione normale per le prime otto ore di lavoro svolte prima delle 22:00 e al triplo della retribuzione normale per qualsiasi lavoro che superi le otto ore o che duri oltre le 22:00.

Dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi consecutivi, il personale con uno stipendio base pari o inferiore a 50.000 MUR ha diritto a 15 giorni di congedo per malattia. Tuttavia, l’azienda può, a propria discrezione, concederne di più.

Le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità, da fruire a partire da sei settimane prima del parto, e retribuite al 100% se la lavoratrice ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi consecutivi. La madre deve fruire di almeno sette settimane di questo congedo dopo il parto. In caso di parto senza vita, la lavoratrice ha diritto a 14 settimane di congedo con piena retribuzione.

I padri hanno diritto a cinque giorni di congedo di paternità retribuito.

- Congedo per lutto: In caso di decesso di un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a erogare un’indennità per lutto al coniuge del dipendente o a chi dimostri di aver sostenuto le spese funerarie. - Adozione: Le lavoratrici che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi consecutivi hanno diritto a 14 settimane di congedo per adozione interamente retribuito se adottano un bambino di età inferiore a 12 mesi.