Gestisci facilmente l'occupazione in Moldavia

Un contratto di lavoro può cessare al termine previsto, per giusta causa, oppure se chi assume affronta difficoltà finanziarie che rendono impossibile rispettare il restante periodo contrattuale.

Chi assume deve dare almeno due mesi di preavviso se licenzia per motivi finanziari, oppure un mese di preavviso se la decisione è dovuta a scarso rendimento da parte del dipendente. Il personale licenziato per illecito disciplinare non ha diritto al preavviso.

Chi assume deve informare il sindacato cui appartiene il dipendente prima di finalizzare la decisione di licenziamento.

Il personale ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a una settimana di retribuzione per ogni anno di servizio e ad almeno un mese di retribuzione se viene licenziato per motivi finanziari, ad esempio il fallimento dell’azienda.

I periodi di prova in Moldavia possono durare fino a tre mesi, o fino a sei mesi nel caso di personale assunto per ricoprire posizioni ufficiali.