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Il Codice del Lavoro della Repubblica di Moldova è la normativa principale che definisce le tutele dei lavoratori e i diritti della forza lavoro di 872.000 persone.
In Moldova, il personale gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni che possono emergere durante l’assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i giorni di ferie retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Moldova un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
Il salario minimo in Moldova è di 6.300,00 MDL al mese, in vigore da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
La Repubblica di Moldova (Republica Moldova) è una repubblica parlamentare dell’Europa orientale, incastonata tra Ucraina e Romania, famosa per la passione per il vino, i monasteri elaborati e l’uro raffigurato sulla sua bandiera unica.
Con un alto indice di sviluppo umano e una solida performance economica, la Moldova vanta un settore dei servizi fiorente, elemento che la rende una destinazione in crescita per l’espansione del talento.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare persone in Moldova? Le aziende che assumono in Moldova sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del tuo team in Moldova e mantenerti conforme. Remote può assumere, occuparsi dell’inserimento e pagare il tuo team in Moldova, così non dovrai mettere in piedi servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Moldova. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Moldova, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e lavoratori a tempo pieno. Una classificazione errata dei collaboratori in Moldova può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Moldavia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 % – 32 %
Contributi previdenziali
Personale
0 %
Contributo per l’assicurazione sanitaria
0 %
Aliquota dell’imposta sul reddito personale
Il personale ha diritto a 28 giorni di ferie retribuite all’anno, che possono essere frazionate, purché una parte duri almeno 14 giorni.
Il personale ha diritto a 14 giorni festivi all’anno.
Il personale ha diritto al congedo di malattia, retribuito dal datore di lavoro per i primi cinque giorni di malattia, mentre il resto del periodo è rimborsato dall’ente di sicurezza sociale.
Le lavoratrici hanno diritto a 18 settimane di congedo di maternità retribuito, che inizia 10 settimane prima del parto e prosegue fino a otto settimane dopo il parto, per un totale di 18 settimane di congedo. In caso di parti multipli, il congedo aumenta a 26 settimane, con inizio 16 settimane prima del parto e termine 10 settimane dopo, per un totale di 26 settimane di congedo. Dopo il congedo di maternità iniziale, la madre, il suo partner o un parente che assiste il neonato possono richiedere fino a tre anni di congedo parentale parzialmente retribuito, usufruibile fino al compimento del terzo anno di età del bambino. È inoltre previsto un ulteriore anno di congedo non retribuito, utilizzabile fino al compimento del quarto anno di età del bambino.
I padri hanno diritto a 14 giorni di congedo di paternità, retribuiti al 100% della normale retribuzione del padre, da fruire entro otto settimane dalla nascita.
-Adozione:I genitori adottivi che ottengono la tutela di un neonato hanno diritto a otto settimane di congedo, a partire dal giorno in cui la decisione è finalizzata, o a 10 settimane in caso di adozioni multiple.
Un contratto di lavoro può cessare al termine previsto, per giusta causa, oppure se chi assume affronta difficoltà finanziarie che rendono impossibile rispettare il restante periodo contrattuale.
Chi assume deve dare almeno due mesi di preavviso se licenzia per motivi finanziari, oppure un mese di preavviso se la decisione è dovuta a scarso rendimento da parte del dipendente. Il personale licenziato per illecito disciplinare non ha diritto al preavviso.
Chi assume deve informare il sindacato cui appartiene il dipendente prima di finalizzare la decisione di licenziamento.
Il personale ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a una settimana di retribuzione per ogni anno di servizio e ad almeno un mese di retribuzione se viene licenziato per motivi finanziari, ad esempio il fallimento dell’azienda.
I periodi di prova in Moldavia possono durare fino a tre mesi, o fino a sei mesi nel caso di personale assunto per ricoprire posizioni ufficiali.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Moldavia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o con subappaltatori per attività ad alta intensità di manodopera, comprendere la legislazione sul lavoro vigente in Moldavia è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto per la conformità globale: assicura l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le regolamentazioni regionali e contratti localizzati.
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L'EOR di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Moldavia senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative.
Un Employer of Record (EOR) può essere ideale se la tua azienda:
deve assumere personale in Moldavia ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole assicurare la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
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Se la tua azienda vuole assumere talenti in Moldavia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, il nostro Employer of Record (EOR) offre una soluzione conforme ed efficiente. La Moldavia prevede normative stringenti in materia di lavoro e sulle imposte relative alle buste paga, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di questi obblighi legali consentendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Moldavia includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità con le leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulle buste paga e garantiamo la conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di cambiamenti normativi.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Moldavia può essere costoso e richiedere molto tempo. Un Employer of Record elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle operazioni e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Moldavia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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