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Il personale ha diritto a 28 giorni di ferie retribuite all’anno, che possono essere frazionate, purché una parte duri almeno 14 giorni.

Il personale ha diritto a 14 giorni festivi all’anno.

Il personale ha diritto al congedo di malattia, retribuito dal datore di lavoro per i primi cinque giorni di malattia, mentre il resto del periodo è rimborsato dall’ente di sicurezza sociale.

Le lavoratrici hanno diritto a 18 settimane di congedo di maternità retribuito, che inizia 10 settimane prima del parto e prosegue fino a otto settimane dopo il parto, per un totale di 18 settimane di congedo. In caso di parti multipli, il congedo aumenta a 26 settimane, con inizio 16 settimane prima del parto e termine 10 settimane dopo, per un totale di 26 settimane di congedo. Dopo il congedo di maternità iniziale, la madre, il suo partner o un parente che assiste il neonato possono richiedere fino a tre anni di congedo parentale parzialmente retribuito, usufruibile fino al compimento del terzo anno di età del bambino. È inoltre previsto un ulteriore anno di congedo non retribuito, utilizzabile fino al compimento del quarto anno di età del bambino.

I padri hanno diritto a 14 giorni di congedo di paternità, retribuiti al 100% della normale retribuzione del padre, da fruire entro otto settimane dalla nascita.

- Adozione: I genitori adottivi che ottengono la tutela di un neonato hanno diritto a otto settimane di congedo, a partire dal giorno in cui la decisione è finalizzata, o a 10 settimane in caso di adozioni multiple.