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Il personale nicaraguense ha diritto a 30 giorni di congedo retribuito dopo un anno intero di impiego. Chi è stato impiegato per un periodo fino a sei mesi ma per meno di un anno ha diritto a 15 giorni di congedo.

In Nicaragua si osservano 10 giorni festivi all’anno.

Il congedo di malattia in Nicaragua dura 26 settimane, con i primi tre giorni non retribuiti. A partire dal quarto giorno di malattia, il personale malato percepisce un’indennità pari al 60% della retribuzione normale. Se il personale è ricoverato in ospedale, il periodo di attesa di tre giorni viene annullato e può iniziare a ricevere l’indennità di malattia fin dal primo giorno di malattia.

Le future madri hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito, a partire da quattro settimane prima della data presunta del parto. Il congedo aumenta a 14 settimane se la madre partorisce gemelli. Le aziende devono pagare il 40% della retribuzione normale della madre come indennità di maternità, mentre la sicurezza sociale copre il restante 60%.

I padri hanno diritto a cinque giorni lavorativi di congedo retribuito.