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I contratti del personale possono essere risolti con preavviso scritto, purché sia fornita una giustificazione ragionevole.

Il personale con anzianità deve essere informato almeno un mese prima che la cessazione del rapporto abbia effetto; in caso contrario, ha diritto a un mese di retribuzione in luogo del preavviso.

Il personale licenziato per motivi diversi dalla cattiva condotta ha diritto all’indennità di fine rapporto pari a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio presso l’azienda.

Il periodo di prova può durare fino a tre mesi.