Gestisci facilmente l'occupazione in Pakistan

Dopo aver lavorato un anno intero per un’azienda, il personale ha diritto a 14 giorni di ferie annuali, più 10 giorni di permesso occasionale, entrambi retribuiti per intero.

Ci sono 17 giorni festivi. Il personale può ricevere fino al doppio della retribuzione normale se è tenuto a lavorare in un giorno festivo.

Il personale pakistano ha diritto a congedo per malattia retribuito per un totale di otto giorni ogni anno. Il congedo per malattia non utilizzato durante l’anno solare può essere riportato all’anno successivo. Nota che l’accumulo totale di questo saldo non deve mai superare 16 giorni in nessun momento.

Le lavoratrici hanno diritto a 18 settimane di congedo di maternità retribuito, a condizione che abbiano versato contributi sanitari per almeno 180 giorni nell’anno precedente al parto.

I padri hanno diritto a un mese intero di congedo per la nascita dei loro primi tre figli.