Gestisci facilmente l'occupazione in Panama

La normativa del lavoro panamense stabilisce che i contratti di lavoro a lungo termine possono essere oggetto di cessazione solo mediante una comunicazione scritta che indichi una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi al lavoro. I dipendenti possono rivolgersi al tribunale del lavoro per ottenere tutela se ritengono che la cessazione sia stata ingiustificata.

Le aziende sono tenute a fornire solo 30 giorni di preavviso ai dipendenti licenziati senza giusta causa.

I dipendenti hanno diritto all’indennità di fine rapporto solo quando la decisione di cessazione deriva da ridondanza.

• Fino a 6 mesi di impiego: retribuzione di 2 settimane.
• Fino a 9 mesi di impiego: retribuzione di 3 settimane.
• Fino a 1 anno di impiego: retribuzione di 1 mese.
• Fino a 2 anni di impiego: retribuzione di 3 mesi.
• Fino a 4 anni di impiego: retribuzione di 4 mesi e 2 settimane.
• Fino a 5 anni di impiego: retribuzione di 5 mesi e 1 settimana.
• Fino a 10 anni di impiego: retribuzione di 9 mesi e 3 settimane.
• Fino a 20 anni di impiego: retribuzione di 14,8 mesi.

La durata massima del periodo di prova è di 3 mesi.